关于您提出的“试用期请假看病可以不批准吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，员工在试用期期间同样享有请病假的权利。根据《劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假待遇。这意味着，只要员工能够提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，用人单位就应当批准其病假申请。

其次，从实际操作的角度来看，试用期是员工与用人单位相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，员工可能会因为各种原因需要请假，包括看病。如果用人单位无故不批准员工的病假申请，不仅可能违反法律法规，还可能对员工的身心健康造成不良影响，进而影响员工的工作积极性和工作效率。

然而，也需要注意到，存在一些特殊情况下用人单位可以不批准病假。这些情况主要包括：病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等。在这些情况下，由于病假证明的真实性或合理性受到质疑，用人单位有权不批准病假申请。

但针对您的情况，如果是在试用期期间因患病需要请假看病，并且能够提供合法有效的病假证明，那么用人单位应当批准您的病假申请。如果用人单位无故不批准，您可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期请假看病在提供合法有效病假证明的情况下，用人单位应当批准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。