员工请假不批是否算旷工，需要分情况讨论：

1. 若员工按流程请假且理由充分、有证明，公司无正当理由不批：

   • 此时员工未出勤不应认定为旷工。因为员工已经履行了合理的请假程序，提供了必要的请假理由及相关证明（如病假有医院诊断证明等），公司无正当理由拒绝批准，缺乏合理性，不应让员工承担不合理的后果。

2. 若员工未按流程请假、无证明或理由不充分，公司不批后擅自离岗：

   • 这种情况可能被认定为旷工。公司制定的合理请假制度是维持正常工作秩序的必要保障，员工有义务遵守。若员工未按照公司规定的请假流程进行请假，未提前申请或未提供必要的证明，公司不批准请假后员工擅自离岗，就违反了公司的规章制度，可能构成旷工。
   • 另外，若员工请假理由不充分，如无正当理由频繁请假或请假影响到工作的正常开展，公司不批准后员工未出勤，也可能被认定为旷工。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。但这里的“正常工作日”显然不包括休息日和法定假日，且旷工的认定需要综合考虑请假程序、理由等多方面因素。
• 对于员工而言，如果确实需要请假，应提前了解公司的请假制度，并按照规定的流程进行申请。同时，应提供充分的请假理由及相关证明，以增加请假被批准的可能性。
• 对于公司而言，应制定合理的请假制度，并明确请假的流程和所需证明。在处理员工请假申请时，应综合考虑员工的实际情况和公司的利益，做出合理的决定。如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能会面临法律风险和员工的不满。

可能的法律后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。同时，员工的工资、奖金等福利待遇也可能受到影响。
• 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，员工可以向当地的劳动部门投诉，维护自己的合法权益。在极端情况下，员工还可以选择通过法律途径解决争议。

综上所述，员工请假不批是否算旷工不能一概而论，需要结合请假程序、理由等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。