结论：公司质疑病假并拒绝审批，员工若因此不去上班，可能面临被公司认定为旷工、解除劳动合同等不利后果。但具体后果需结合实际情况判断，以下从多个角度进行分析。
一、公司质疑病假的合法性及处理流程
公司质疑的合法性：
- 公司有权对员工提交的病假申请进行合理性审查，包括核实病假证明的真实性、病假的必要性等。
- 若公司认为病假申请存在疑问，可以要求员工提供进一步的证明材料或进行解释说明。
处理流程：
- 公司应首先与员工进行沟通，了解病假申请的具体情况。
- 若公司仍对病假申请有异议，可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，要求员工进行医疗鉴定或提供其他证明材料。
- 在处理过程中，公司应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
二、员工不去上班的法律后果
旷工认定：
- 若公司拒绝审批病假，但员工确实因病无法上班，且已按照公司规定提交了病假申请及相关证明材料，此时员工不去上班不应被认定为旷工。
- 若员工未按照公司规定提交病假申请或证明材料，或公司已提供合理理由要求员工返岗而员工拒绝，则员工可能被认定为旷工。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。
- 若员工被认定为旷工，且旷工行为达到公司规章制度或劳动合同中规定的严重程度，公司有权解除劳动合同。
- 但公司在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。
三、员工应对策略
保留证据：
- 员工应妥善保管病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。
- 若公司拒绝审批病假，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留好该证据。
沟通协商：
- 员工应积极与公司进行沟通协商，解释病假申请的合理性和必要性。
- 若公司仍坚持拒绝审批病假，员工可以要求公司按照公司规章制度或劳动合同中的相关规定进行处理。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 在法律援助或调解仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 若员工因病确实无法上班，但无法提供有效的病假证明（如突发疾病、紧急情况等），员工应及时与公司进行沟通说明情况，并尽量提供其他证明材料（如医院诊断证明、急诊记录等）。
- 在此情况下，公司应给予员工合理的理解和支持，避免因程序问题而侵犯员工的合法权益。
建议：面对公司质疑病假并拒绝审批的情况，员工应保持冷静、理性应对。首先保留好相关证据，积极与公司进行沟通协商；若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。同时，员工也应了解自己的合法权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。