针对您提出的“病假时间长，公司不批质疑怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假申请的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 因此，如果您确实因病需要长时间休假，且符合医疗期的规定，公司应当批准您的病假申请。

2. 公司不批病假的可能原因及应对：

   • 原因一：对病假真实性存疑：公司可能对您提供的病假证明（如医院诊断书、病假条等）的真实性或合理性存在疑问。
     • 应对：确保您提供的病假证明真实有效，且符合公司规定的病假申请流程。如有必要，可以与公司沟通，提供进一步的医疗证明或解释。
   • 原因二：担心影响工作进度：公司可能担心您的长时间病假会影响工作进度或团队效率。
     • 应对：您可以与公司协商，提出在病假期间通过远程工作、交接工作等方式尽量减少对工作的影响。同时，也可以表达您康复后尽快返回工作岗位的意愿。
   • 原因三：对医疗期规定不了解或误解：公司可能对医疗期的具体规定不了解或存在误解，导致错误地拒绝了您的病假申请。
     • 应对：您可以向公司解释医疗期的相关规定，并提供相关的法律法规依据。如果公司仍然坚持不批，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 病假期间的权益保障：

   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果公司违反规定，未支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临行政处罚。

4. 建议行动步骤：

   • 第一步：再次与公司沟通，明确表达您的病假需求和依据，提供必要的医疗证明。
   • 第二步：如果公司仍然不批，您可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，了解公司的病假政策和相关法律法规。
   • 第三步：如果问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的合法权益。如果公司不批您的病假申请，您应当首先了解公司的病假政策和相关法律法规，然后与公司沟通并提供必要的医疗证明。如果问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。