您好，关于您提出的“辞职报告能否当离职证明”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确辞职报告和离职证明在法律上的定义和用途。辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件，它主要表达了劳动者的离职意愿和离职时间等基本信息。而离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明，它需要明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

接下来，我们分析辞职报告和离职证明的区别。辞职报告是劳动者的单方面行为，它并不具备离职证明的法律效力和详细内容要求。离职证明则是用人单位的法定义务，是劳动者在离职后办理档案转移、社保缴纳、再就业等手续时的重要依据。

因此，从法律角度和实际操作来看，辞职报告并不能替代离职证明。即使您已经提交了辞职报告，用人单位仍然有义务在您离职时出具离职证明。如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在离职时，除了提交辞职报告外，还应主动向用人单位要求出具离职证明，并确保离职证明上包含了所有必要的信息。这样，您在离职后办理相关手续时就会更加顺利和便捷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。