您好，关于您提出的“离职证明能否当作工作证明”的问题，这需要从离职证明的功能和性质来详细解释。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须出具给劳动者的书面证明。它主要的功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的这些功能来看，它确实包含了劳动者与原单位劳动关系终结的信息，这在一定程度上可以反映劳动者的工作经历。然而，离职证明并不能完全等同于工作证明。工作证明通常需要更详细地描述劳动者在原单位的工作内容、职责、表现等，以便新用人单位更全面地了解劳动者的能力和背景。而离职证明则主要侧重于劳动关系的终结，对于劳动者具体的工作内容和表现，可能并不会做详细描述。

此外，如果劳动者需要申请某些特定的职位或资格，新用人单位可能会要求提供更具体、更详细的工作证明，而不仅仅是离职证明。因此，虽然离职证明在某些情况下可以作为劳动者工作经历的一种证明，但它并不能完全替代工作证明。

如果您需要更详细的工作证明，建议您与原用人单位沟通，看是否可以出具一份更详细的工作经历证明或推荐信，以便更好地展示您的工作能力和背景。希望这个解答能对您有所帮助。