决定旷工离职是一个需要谨慎考虑的决定，因为这可能涉及到一系列法律后果和职业声誉的影响。在做出这样的决定之前，我建议你先了解清楚旷工离职可能带来的后果，以及是否有更合适的解决方式。
一、旷工离职的法律后果
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度（如旷工）的情况下，有权解除劳动合同。但这一解除必须同时满足实体要件和程序要件。
- 实体要件包括：劳动者存在严重违纪行为，用人单位有证据证明该事实存在，并提供了依法制定的规章制度作为处罚依据。
- 程序要件则要求用人单位在解除劳动合同前，必须收集并固定劳动者违纪证据，对照规章制度评判违纪行为是否属于“严重违纪”，将解除理由通知工会并征求工会意见，最后向劳动者发出《解除劳动合同通知书》并依法送达。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在解除劳动合同时未遵循上述程序，特别是未事先通知工会，那么这一解除可能被视为违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、旷工离职的职业影响
职业声誉：
- 旷工离职可能会对你的职业声誉造成负面影响，特别是在行业内口碑传播较快的情况下。
- 未来的雇主在背景调查时，可能会了解到你的旷工离职记录，这可能会影响他们对你的评价和录用决定。
再就业难度：
- 旷工离职可能会增加你未来再就业的难度。一些用人单位在招聘时，会要求候选人提供离职证明或背景调查报告，旷工离职的记录可能会成为你求职路上的绊脚石。
三、更合适的解决方式
与用人单位协商：
- 如果你对当前的工作环境或待遇不满意，或者有其他个人原因需要离职，建议首先与用人单位进行协商。
- 通过协商，你可以表达自己的离职意愿和原因，并尝试与用人单位达成一致的离职协议，包括离职时间、工资结算、社保转移等事项。
按照正常流程离职：
- 如果你决定离职，最好按照用人单位的正常流程进行，如提前提交离职申请、完成工作交接等。
- 这样不仅可以保持你的职业声誉，还可以确保你的离职过程顺利且合法。
四、具体建议
- 评估后果：在决定旷工离职前，先评估一下可能带来的法律后果和职业影响。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，表达你的离职意愿和原因，并寻求协商解决的可能性。
- 遵循正常流程：如果决定离职，最好按照用人单位的正常流程进行，以确保离职过程的合法性和顺利性。
总之，旷工离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，建议你先了解清楚相关法律后果和职业影响，并尝试与用人单位进行协商解决。如果确实需要离职，最好按照正常流程进行，以保持你的职业声誉和确保离职过程的合法性。