如果你对旷工决定不服，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解公司规章制度及旷工决定的依据

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于旷工、纪律处分以及申诉流程的相关规定。了解公司作出旷工决定的具体依据和程序是否合法合规。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及申诉途径，那么你需要按照这些规定来行事。

2. 与公司进行沟通协商

   • 在了解公司规章制度后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对旷工决定的不满和异议。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你认为旷工决定不合理的理由和证据，如请假记录、工作安排等。
   • 如果公司愿意听取你的解释并重新考虑旷工决定，那么问题可能得到妥善解决。

3. 提出书面申诉

   • 如果沟通协商无果，或者你认为公司未按照规章制度处理你的旷工问题，你可以向公司提出书面申诉。
   • 在申诉书中，详细陈述你对旷工决定的不满、异议以及理由，并提供相关证据支持你的观点。
   • 确保申诉书内容清晰、条理分明，并按照公司规定的申诉流程进行提交。

4. 寻求劳动仲裁或法律途径

   • 如果公司对你的申诉未作出合理回应或处理，或者你认为公司的旷工决定严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录、公司规章制度等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，如果裁决结果对你有利，公司需要执行裁决结果。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
   • 确保你的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助或咨询，以更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司旷工决定合法合规，且你未能提供充分证据证明其不合理性，那么你可能需要接受公司的处罚决定。
• 如果你通过劳动仲裁或法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你先尝试与公司进行沟通协商，以和平方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。