旷工离职与辞职是两种截然不同的离职方式，它们在法律效应、程序及后果上均存在显著差异。以下是对这两种离职方式的详细分析：
一、旷工离职
定义与性质：
- 旷工离职是指员工在未获得公司许可的情况下，擅自离岗并持续一段时间后，被公司视为自动放弃职务的行为。
- 这种行为通常被视为员工对劳动合同的严重违反，因为它没有遵循正常的离职程序。
法律后果：
- 旷工离职可能导致员工面临公司的处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 员工可能无法获得经济补偿或失业救济金，因为这种行为通常被视为员工自身的过错。
- 在某些情况下，旷工离职还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
公司处理：
- 公司会根据其规章制度对旷工员工进行处理。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。
二、辞职
定义与性质：
- 辞职是指员工主动提出结束与公司的雇佣关系，并已获得公司同意的行为。
- 这种行为通常被视为员工对个人职业发展的合理选择，遵循了正常的离职程序。
法律后果：
- 辞职通常不会导致员工受到公司的处分。
- 根据实际情况，员工可能还有权获得经济补偿，特别是当公司存在过错或双方协商一致时。
- 辞职不会影响员工的职业声誉和未来就业机会，反而可能被视为一种积极的职业变动。
辞职程序：
- 员工需要向公司提交书面辞职申请，并按照规定办理离职手续。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在考虑离职时，应仔细评估自己的职业发展和个人情况，选择最适合自己的离职方式。
- 如果选择辞职，应遵循正常的离职程序，确保与公司的沟通顺畅，并办理好所有离职手续。
- 如果因特殊原因无法继续工作，应尽量避免旷工离职，而是与公司协商解决或按照公司规章制度处理。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，对旷工等违纪行为进行规定和处理。
- 在处理员工离职时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
- 应积极与员工沟通，了解员工的离职原因和需求，尽量为员工提供合理的解决方案。
总结来看，旷工离职与辞职在法律效应、程序及后果上均存在显著差异。员工在选择离职方式时应谨慎考虑，并遵循正常的离职程序；公司则应制定明确的规章制度，并依法处理员工离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。