自辞职并不等同于旷工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义上的区别：

   • 自辞职：通常指的是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系，并按照法定或约定的程序办理离职手续的行为。这是员工的一种自主选择，体现了员工的离职意愿。
   • 旷工：则是指员工未经用人单位批准，擅自缺勤、不上班的行为。旷工通常违反了用人单位的规章制度，可能构成违纪行为。

2. 法律后果的不同：

   • 自辞职：员工在提出辞职后，如果按照法定或约定的程序办理离职手续，通常不会面临法律上的不利后果。当然，如果员工在辞职过程中违反了与用人单位的约定（如未提前通知、未办理工作交接等），可能需要承担相应的违约责任。
   • 旷工：旷工员工可能面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。在严重的情况下，旷工还可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于员工而言，如果打算辞职，应当提前与用人单位沟通，并按照法定或约定的程序办理离职手续，以避免被认定为旷工。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确旷工的定义和处罚措施，并在员工旷工时及时采取措施进行处理。同时，用人单位也应当尊重员工的辞职权利，不得无故阻挠或拒绝员工办理离职手续。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在辞职过程中因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗或办理离职手续，应当及时与用人单位沟通并说明情况，以争取用人单位的理解和支持。在这种情况下，员工通常不会被认定为旷工。

总结与建议： 自辞职与旷工在定义、法律后果和实际操作中均存在显著差异。员工在辞职时应当遵循法定或约定的程序，以避免不必要的法律纠纷。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。