旷工2天并不直接等同于自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非一个规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位制定规章制度的权利。这些规章制度可以规定旷工达到一定天数作为解除劳动合同的情形之一，但必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、用人单位规章制度分析
规章制度内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。因此，旷工2天是否构成自动离职，需参照用人单位的具体规章制度。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理：规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 民主程序制定：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。
三、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 若员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。
工资结算与经济补偿：
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
解除程序合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
四、对劳动者的建议
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
维权途径：
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，旷工2天是否构成自动离职，主要取决于用人单位的规章制度。劳动者应充分了解并遵守相关规定，同时了解自身的权益和维权途径，以确保在劳动关系中的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。