核心结论：若因旷工被辞退，可先判断公司辞退是否合法，若不合法可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：
判断公司辞退是否合法
- 依据公司规章制度
- 查看公司的员工手册、考勤制度等规章制度，确认其中对于旷工的定义、旷工达到何种程度可辞退等规定是否明确且合理。例如，有些公司规定连续旷工 3 天或者一年内累计旷工 5 天可辞退，若公司以此为依据辞退你，且该制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过）、公示（如在公司公告栏张贴、通过邮件发送给员工等）且不违反法律法规强制性规定的，那么公司的辞退行为可能具有合法性基础。
- 若公司规章制度存在漏洞，比如没有明确旷工的具体天数与辞退的关联，或者制定程序不合法，那么公司依据这样的制度辞退你可能就不合法。
- 依据法律规定
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果公司的辞退行为不符合这一法定情形，例如你只是偶尔旷工一天，并未达到“严重违反”的程度，那么公司的辞退行为就可能违法。
维权途径
- 与公司协商
- 在发现公司辞退行为可能不合法后，你可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确指出公司辞退行为存在的问题，如规章制度不合法、未按照法定程序辞退等，并提出合理的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 协商的好处在于可以节省时间和精力，避免进入复杂的法律程序。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务；如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加详细地阐述公司的违法行为和自己的诉求，并提供充分的证据支持。
- 法院会根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果法院判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果履行义务；如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
注意事项
- 证据收集
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你要尽可能收集与劳动关系、旷工情况、公司辞退行为等相关的证据，如书面合同、邮件、短信、录音、视频等。例如，如果公司是通过口头方式辞退你，你可以尝试通过录音的方式记录下来，作为证据使用。
- 时效问题
- 申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权的机会。
- 专业帮助
- 劳动法律问题具有一定的复杂性，如果你对相关法律规定和程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。