员工请假直接领导批准就可以了吗-华婧律师｜法行宝

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2026-06-29 劳动纠纷

员工请假是否直接由领导批准，这个问题其实涉及多个层面和具体情况，不能一概而论。下面我将结合相关规定和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工请假通常需要遵循一定的流程和规定，这些规定可能因单位性质、规模以及具体的管理制度而有所不同。一般来说，员工请假需要向直接领导提出申请，但并不意味着直接领导就有最终的审批权。

一、请假流程与审批权限

短期请假：对于请假时间较短（如1天以内）的情况，很多单位会规定由员工直接向所在部门或科室的负责人（即直接领导）提出申请，并由其进行审批。这种情况下，直接领导确实有批准的权力。
中期请假：当请假时间稍长（如2天至数天）时，除了需要直接领导签署意见外，可能还需要上一级领导（如部门经理、分管领导等）的审批。
长期请假：对于请假时间较长（如超过一周或更长时间）的情况，审批流程可能会更加复杂。除了需要直接领导和上一级领导的审批外，可能还需要单位高层领导（如局长、总经理等）的批准，甚至需要经过单位内部的会议讨论决定。

二、特殊假期的审批

对于年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等特殊假期，审批流程也可能因假期类型和单位规定而有所不同。例如，年休假可能需要根据员工的工龄和单位规定来确定假期天数，并经过一定的审批流程；病假则可能需要提供医疗证明等材料；婚丧假、生育假等则可能按照国家现行有关规定执行，并需要履行相应的审批程序。

三、单位规定与实际操作

不同单位对于请假的审批流程和规定可能存在差异。有些单位可能制定了详细的请假管理制度，明确了各级领导的审批权限和请假流程；而有些单位则可能相对灵活，根据实际情况进行审批。因此，员工在请假前最好先了解所在单位的具体规定和流程。

四、建议与注意事项

提前了解规定：员工在请假前应提前了解所在单位的具体请假规定和流程，以便按照要求进行申请和审批。
及时沟通：在请假过程中，员工应与直接领导和相关审批人员保持及时沟通，确保请假申请能够得到及时处理。
遵守纪律：员工在请假期间应严格遵守单位纪律和规定，保持通讯畅通，以便在单位有紧急任务时能够及时回到单位。

综上所述，员工请假是否直接由领导批准取决于请假时间的长短、假期类型以及所在单位的具体规定和流程。因此，在请假前最好先了解清楚相关规定和流程，并按照要求进行申请和审批。

请假公司不批时，员工不应直接选择不去上班，而应通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。直接缺勤可能构成旷工，导致警告、罚款、解除劳动合同等严重后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律风险分析违反劳动纪律和职业道德：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。请假未批擅自离岗，显然违反了这一基本规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假审批程序。旷工的定义与后果：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。在严重违反规章制度的情况下，用人单位解除合同无需支付经济赔偿金。二、不同情境下的法律责任普通民事雇佣关系：如果用人单位的规章制度明确且合理，员工直接不去上班可能违反劳动合同和规章制度，面临处罚甚至解除合同的风险。若规章制度不合理，或请假理由充分（如突发疾病、家中紧急情况等），且员工已尽力履行请假告知义务但仍不获批准，员工可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。特殊假期情况：对于法定假期，如病假、婚假、产假、丧假、年休假等，若员工符合条件且按规定流程请假，单位无故不批的，缺勤不被视为旷工。但对于事假，由于它并非法定假期，因此需要用人单位的审批。未获批准而缺勤的，将被视为旷工。三、应对策略与建议积极沟通：与用人单位积极沟通，了解请假不批的具体原因，并尝试协商解决方案。若对处理结果有异议，应通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁）进行维权，而不是直接选择不去上班。遵守制度：提前了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如有紧急情况需请假，应尽快通知用人单位，并在事后补办相关手续。保留证据：在请假过程中，保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据，以备不时之需。如因特殊情况需请假，应准备好相关证明材料（如医院诊断书、病历等），以证明自己的请假理由是合理的。综上所述，请假公司不批时，员工应理性对待，通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。直接不去上班不仅违反了劳动纪律和职业道德，还可能面临严重的法律后果。因此，建议员工在请假前充分了解并遵守用人单位的规章制度，确保自身权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于员工请假是否可以不批准的问题，这主要取决于请假的类型和具体情况。首先，对于病假而言，一般情况下，如果员工提供了合法有效的病假证明，且按照公司规定办理了请假手续，用人单位应当批准。这是因为病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，根据相关法律法规，用人单位在此期间应当支付病伤假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，也有公司明确规定，如员工病假、丧假部门需无条件批准，特殊情况准予电话、微信或他人帮代请假，任何部门管理人员都不得人为阻挠。然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以不批准病假。这些情况主要包括：病假证明来源不明：如果员工仅提供了一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或者提供的病假单、病历本系手写且无医院或医师印章，且不能提供挂号就诊的相关单据，那么这种病假证明可能无法证明员工患病就诊的事实，具有欺诈性，用人单位可以不批准。医生违规或越权开具病假证明：如果员工提供的就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理，用人单位也可以不批准。病假期间劳动者外出旅游：病假的目的在于因病休息，如果员工在病假期间外出旅游，显然与病假的初衷相悖，用人单位可以不批准。以患病为由不提供病假证明：如果员工以患病为由请假，但拒不提供病假证明，这种行为是在对抗用人单位的管理，用人单位可以依照相应的规章制度进行处理，包括不批准病假。由他人代开的病假证明：对于员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如果无法核实或证明不真实，用人单位可以不批准。病假证明有被涂改痕迹：如果手写病历和病假证明有明显涂改的情况，致病假证明与病历不符，且医院未出具证明称涂改为其所为，那么这种病假证明也是无效的，用人单位可以不批准。除了病假之外，对于其他类型的请假（如事假、年假等），用人单位的批准权则可能更多地取决于公司的规章制度和具体情况。一般来说，如果员工按照公司规定办理了请假手续，且请假理由合理、充分，用人单位应当予以批准。但如果请假理由不充分或违反公司规定，用人单位则有权不批准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论前置：在工伤假领导不批准的情况下，员工不可以直接自行请假，但可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。详细分析：工伤假的性质与申请流程：工伤假是员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗时，依法享受的假期。申请工伤假通常需要员工提供医疗机构的诊断证明和休假建议，并按照公司规定的流程进行申请。领导不批准工伤假的情况：如果领导不批准工伤假，员工首先应确认自己的申请材料是否齐全、符合规定，以及是否按照公司流程进行了申请。若确认无误，领导仍不批准，员工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试解决问题。员工是否可以直接请假：不可以直接自行请假：工伤假是法定假期，但其申请和批准仍需遵循公司规定和程序。员工不可以直接自行决定休假，否则可能构成旷工，违反公司规章制度。特殊情况处理：如果员工因工伤急需治疗，且无法及时获得领导批准，可以先行就医，并尽快向公司说明情况，提供医疗证明，后续再补办请假手续。但这种情况应尽量避免，以免给公司管理带来不便，也给自己带来不必要的法律风险。员工应如何维护自己的权益：与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定和公司制度批准工伤假。向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝批准工伤假，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉无果的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。法律建议：员工在申请工伤假时，应确保申请材料齐全、符合规定，并按照公司流程进行申请。如果领导不批准工伤假，员工应与公司积极沟通，了解原因并尝试解决问题。在特殊情况下，如急需治疗，员工可以先行就医，但应尽快向公司说明情况并提供医疗证明。如果公司无正当理由拒绝批准工伤假，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果员工未经批准擅自休假，可能构成旷工，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付工伤待遇、赔偿损失等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假领导是否有权不批，这个问题不能一概而论，需根据具体情况来分析。以下是从不同请假类型出发的详细解答：一、法定假期情形描述：员工申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，领导不批准。法律分析：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，但不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。对于婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，员工在符合条件的情况下也依法享有，领导必须批准。处理建议：员工应首先向领导说明法律规定和自己的合法权益，提供必要的证明材料。若领导仍不批准，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。二、病假情形描述：员工因生病需要请假就医或休养，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。法律分析：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。员工提供正规医疗机构出具的病假证明后，领导应当批准其合理病假申请。处理建议：员工应保留好所有医疗相关证明材料，与领导进行沟通，说明病情及请假必要性。如领导不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。三、事假情形描述：员工因个人事务需要请假，领导不批准。法律分析：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。在业务繁忙或人手紧张时，领导从工作实际需求出发不批准请假是合理且合法的管理行为。处理建议：充分沟通：员工应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。调整与协商：若领导不批准，员工可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。权衡与决策：综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。若事假非紧急必要，且领导不批准，员工应遵守公司规定，避免擅自离岗导致旷工。四、通用建议沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求。公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与领导协商确定请假事宜。紧急情况：如遇特殊或紧急情况，员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。总结来说，员工请假领导是否有权不批，需根据请假类型、公司制度以及法律法规来综合判断。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理智，通过合理、合法的方式来维护自己的请假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“员工请假单位可以不批吗”这个问题，这主要取决于请假的类型以及单位的相关规定。下面我将为您详细解答：首先，对于事假，单位是有权不批准的。职工在遇到特殊情况必须离开工作岗位时，可以请事假，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，如工作安排、紧急程度等，来作出是否批准的决定。因此，在请事假前，建议您先了解单位的相关规定，并尽量提前与上级沟通，说明请假的原因和时长，以便单位做出合理安排。其次，对于病假，单位则不能不批准。只要职工提供了医院出具的生病证明，并履行了请假审批手续，单位就必须给予批准。这是因为病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利。再来看带薪年休假，这是法定的请假理由，但并非想休就能休。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于婚假，单位原则上应当予以批准，但也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。婚假是职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。此外，还有一些特殊假期，如产假、丧假和探亲假等，它们的批准情况也各不相同。产假是女职工生育时享有的权利，单位必须无条件予以准许；丧假则通常根据具体情况由单位酌情给予一至三天的假期；探亲假则主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，且需要满足一定的条件才能享受。综上所述，员工请假单位是否可以批准，主要取决于请假的类型以及单位的相关规定。在请假前，建议您先了解单位的相关规定和请假流程，并尽量提前与上级沟通，以便单位做出合理安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“请假非要领导批准吗”这个问题，其实答案并不是绝对的，它取决于您所在的单位类型、请假类型以及单位的具体规章制度。首先，从一般情况来看，在大多数企事业单位中，请假确实需要得到领导的批准。这是因为单位需要合理安排人力资源，确保工作的正常进行。当您需要请假时，向领导说明请假的原因、时间和工作交接等事宜，是单位管理的基本要求，也是对工作负责的表现。具体来说，不同类型的请假可能有不同的批准流程：事假：通常需要员工向领导提出申请，并说明具体原因。领导会根据工作情况和员工的实际需求来决定是否批准。在一些单位，事假的批准可能还涉及到一定的天数限制或处罚措施。病假：如果员工因病需要请假，通常需要提供医院出具的生病证明。在这种情况下，单位一般不能不批准病假，但可能会要求员工按照规定的流程进行请假审批。带薪年休假、婚假等法定假期：这些假期是员工的合法权益，单位原则上应当予以批准。不过，具体的休假日期可能需要员工与单位进行协商，以确保工作的正常进行。此外，不同单位或组织的请假制度也可能存在差异。例如，在机关单位中，请假可能需要经过多层级的签批；而在一些小型企业或创业公司中，请假流程可能相对简单。特殊情况下的处理：如果您因急事或特殊情况无法事先履行请假手续，应尽可能通过电话或其他方式向领导说明情况，并在事后及时补办请销假手续。这样可以避免因未请假而导致的旷工等问题。综上所述，虽然请假是否需要领导批准并不是绝对的，但在大多数情况下，为了确保工作的正常进行和单位的合理管理，请假确实需要得到领导的批准。因此，建议您在需要请假时，提前了解并遵守单位的请假制度，按照规定的流程进行请假审批。

请假不批直接辞职是不可以的，这种行为违反了法定程序和劳动合同的约定，可能会给劳动者带来一系列不利的法律后果和职业发展障碍。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律层面被视为旷工与纪律处分：在未得到雇主批准的情况下擅自离岗，很可能被公司视为旷工行为。根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。工资结算与经济补偿受影响：用人单位可能会以员工擅自离职为由，扣减甚至不支付最后工作周期的工资。虽然法律规定员工付出劳动就应获得报酬，但擅自离职可能导致用人单位拖延或拒绝支付，员工需通过劳动仲裁等途径追讨。主动辞职未按规定程序进行，员工通常无法获得经济补偿。仅在用人单位存在过错时，劳动者依法解除劳动合同才能获得经济补偿。承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工的突然离职给用人单位造成直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。构成违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。未按规定提前通知而直接离职，构成违法解除劳动合同。二、个人职业发展层面个人信用与职业记录受损：擅自离职的行为可能会在职业圈子里留下不良记录，影响未来的职业发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和纪律遵守情况。影响职业推荐信与就业机会：原用人单位可能不愿意为擅自离职的员工提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及不良离职行为，降低员工在新雇主眼中的竞争力。新单位通常需要劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，缺乏此证明可能影响入职新单位。社保和档案转移受阻：用人单位可能会因员工直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续，影响员工在新单位的社保缴纳、档案流转以及养老、医疗等社保权益。三、建议与解决方案积极沟通与协商：如果因特殊原因需要请假或辞职，应首先与用人单位进行积极沟通，说明原因和必要性，并提供相关证明材料。尝试与用人单位协商达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。依法办理离职手续：如果决定辞职，应按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。这包括工作交接、离职证明开具、社保和档案转移等事项。寻求法律援助：如果与用人单位在请假或辞职问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权利和维权途径。总之，请假不批直接辞职是不明智且违法的行为。作为劳动者，应了解自己的法律权利和义务，并遵循法定程序和合同约定来处理请假和辞职问题。如果遇到困难或争议，应积极寻求解决方案并咨询专业律师的意见。

员工请假领导不批是否违法，需根据员工请假的类型、具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。二、非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。三、公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。四、法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：员工在请假前，应了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的请假申请符合规定。如果公司不批准请假，员工应首先与公司沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，员工请假领导不批是否违法，需根据具体情况和法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假领导不批，是否可以申请仲裁，需分情况讨论：一、若请假类型为病假或法定假期（如婚假、产假、丧假等）病假：员工生病需休假时，应及时向领导说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。即使领导不批准，只要材料齐全，员工仍有权享受病假待遇。若公司因此按旷工处理，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定假期：员工应明确相关法律法规中关于假期天数、申请流程等规定，确保自身权益清晰。按照公司规定流程提交请假申请，并提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明等。若领导不批准，员工可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、若请假类型为事假充分沟通与说明：员工应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。若领导不批准，员工可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。权衡与决策：员工应综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。若员工因紧急且合理的事由请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，单位无理拒绝，员工为处理紧急事务自离（但不建议直接自离，应先尝试其他解决途径），后续可与单位协商，或申请劳动仲裁争取权益。但需注意，获得经济补偿的难度较大，且自离可能构成旷工，属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、通用建议与注意事项保持冷静与理智：在处理请假问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。遵循规定与流程：员工应确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定，通过合理、合法的方式维护权益。申请劳动仲裁时，员工需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以保障仲裁顺利进行。寻求双方接受方案：员工应尽量理解领导的立场和工作需求，寻求双方都能接受的解决方案。总结来说，员工在请假领导不批的情况下，是否可以申请仲裁，取决于请假的类型、公司的规章制度以及法律法规的规定。若员工认为自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“请假不批是否可以直接离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，员工请假需要遵循公司的规章制度。如果公司有明确的请假流程，比如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导批准等，那么员工应当按照这些规定来执行。如果未经批准擅自离职，很可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。接下来，我们分析几种可能的情况：请假理由充分且紧急：如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力的原因需要请假，且这些情况在公司的规章制度中可能被视为合理请假理由，那么员工应当尽快与公司沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料。在这种情况下，即使公司一时未能批准，员工也不应直接离职，而应继续与公司协商，寻求解决方案。如果公司仍然拒绝批准，且员工认为公司的行为违反了法律法规或损害了其合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。请假理由不充分或非紧急：如果员工的请假理由并不充分或并非紧急情况，那么公司有权根据规章制度决定是否批准请假。在这种情况下，如果公司未批准请假，员工直接离职很可能被视为旷工，从而面临公司的纪律处分。公司规章制度存在不合理之处：如果公司的规章制度在请假方面存在不合理之处，比如对请假理由的限制过于严格、对请假流程的设定过于繁琐等，员工可以与公司进行沟通，提出改进建议。如果公司拒绝修改不合理的规章制度，且员工认为这些制度损害了其合法权益，可以考虑通过法律途径挑战这些制度的合法性。具体到您的案例，如果请假未获批准就直接离职，这很可能被视为旷工行为，从而面临公司的纪律处分。除非您能证明公司的行为违反了法律法规或损害了您的合法权益（如上述案例中的王祥，因父亲病危而请假未获批准，最终法院认定公司行为侵犯了其身为人子的基本道义，判决公司支付经济补偿金），否则直接离职并不是一个明智的选择。建议：在请假前，先了解公司的规章制度和请假流程。如果因特殊情况需要请假，尽快与公司沟通，说明情况，并提供必要的证明材料。如果公司未批准请假，不要直接离职，而是继续与公司协商，寻求解决方案。如果认为公司的行为违反了法律法规或损害了您的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总之，请假不批并不意味着可以直接离职。员工应当遵循公司的规章制度，通过合理的方式解决请假问题。如果遇到困难或争议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

关于您提出的“请假是否必须领导同意”的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体请假制度和规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。一般情况：在大多数工作环境中，请假确实需要得到领导的同意。这是因为请假涉及到工作安排、人员调配以及团队效率等多个方面。领导需要了解您请假的原因、时间以及可能对工作产生的影响，以便做出合理的安排和决策。根据您提供的参考信息：《关于进一步规范请假和年休假制度的通知》中明确规定了请假流程，包括因公外出和因私请假的备案和审批手续。对于一般工作人员，请假2日以内由分管领导审批，3日以上（含3日）由主要领导审批。部门负责人请假则一律由分管领导同意后，报主要领导审批。这充分说明了请假需要得到相应级别领导的同意。《机关工作人员考勤制度》中也提到了请假的相关规定，如一般人员请假一天需组长签批，请假两天以上的经组长同意之后，再由书记或镇长签批。班子成员请假则需书记批准。这些规定同样强调了请假需要领导同意的重要性。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如紧急事务、突发疾病等，可能无法事先履行请假手续。在这种情况下，您应该尽快通过电话或其他方式向领导说明情况，并在事后补办请销假手续。总结：综上所述，请假通常需要得到领导的同意。这是为了确保工作的正常进行和团队的效率。在请假前，建议您先了解所在单位或组织的请假制度和规定，按照规定的流程进行请假申请。如果遇到特殊情况无法事先履行手续，也要尽快与领导沟通并说明情况。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。