员工请假领导是否有权不批，这个问题不能一概而论，需根据具体情况来分析。以下是从不同请假类型出发的详细解答：
一、法定假期
- 情形描述：员工申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，领导不批准。
- 法律分析：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，但不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。对于婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，员工在符合条件的情况下也依法享有，领导必须批准。
- 处理建议：员工应首先向领导说明法律规定和自己的合法权益，提供必要的证明材料。若领导仍不批准，员工可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
二、病假
- 情形描述：员工因生病需要请假就医或休养，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。
- 法律分析：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。员工提供正规医疗机构出具的病假证明后，领导应当批准其合理病假申请。
- 处理建议：员工应保留好所有医疗相关证明材料，与领导进行沟通，说明病情及请假必要性。如领导不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
三、事假
- 情形描述：员工因个人事务需要请假，领导不批准。
- 法律分析：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。在业务繁忙或人手紧张时，领导从工作实际需求出发不批准请假是合理且合法的管理行为。
- 处理建议：
- 充分沟通：员工应详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响，如提前完成工作、与同事交接等。
- 调整与协商：若领导不批准，员工可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。
- 权衡与决策：综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。若事假非紧急必要，且领导不批准，员工应遵守公司规定，避免擅自离岗导致旷工。
四、通用建议
- 沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求。
- 公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和流程，确保请假方式符合规定。如公司无具体制度，员工应与领导协商确定请假事宜。
- 紧急情况：如遇特殊或紧急情况，员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。
总结来说，员工请假领导是否有权不批，需根据请假类型、公司制度以及法律法规来综合判断。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理智，通过合理、合法的方式来维护自己的请假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。