员工有事请假领导不批，需根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：

一、法定假期

1. 情形说明：

   • 当你申请年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，领导不批准。

2. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者享有休息休假的权利，单位应根据生产、工作情况统筹安排，不得拒绝员工依法休假的请求。若单位确因工作需要不能安排，应按法律规定支付相应的补偿。

3. 处理建议：

   • 沟通解释：首先，向领导详细解释法定假期的相关规定和你的合法权益。
   • 提供证明：按照公司要求提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明等。
   • 投诉维权：若领导仍不批准，你可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、病假

1. 情形说明：

   • 你因生病需要请假就医或休养，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。

2. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

3. 处理建议：

   • 保留证明：确保你保留好所有医疗相关证明材料，如诊断证明、病历、病假条等。
   • 沟通协商：与领导进行沟通，说明病情及请假必要性，同时提出工作交接或远程工作方案以减少影响。
   • 申请仲裁：若领导不批准且进行不合理处分，你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

三、事假

1. 情形说明：

   • 你因个人事务需要请假，领导不批准。

2. 法律依据：

   • 我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。

3. 处理建议：

   • 了解制度：首先，了解并遵守公司的事假管理制度，确保你的请假申请符合规定。
   • 充分沟通：若事假非紧急必要，可与领导协商调整时间；若事假重要，应详细说明原因和必要性，争取领导理解。
   • 遵守决定：若领导最终不批准，你需遵守决定，避免擅自离岗导致旷工等不良后果。

四、通用建议

1. 保持冷静：

   • 在处理请假问题时，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。

2. 查阅规定：

   • 仔细研读员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。

3. 内部申诉：

   • 若按照公司规定提交申请仍被拒，可向更高层级管理人员反映情况或通过公司内部申诉机制提出异议。

4. 法律途径：

   • 当公司内部无法解决问题，且你认为自己的权益受到侵害时，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

总结来说，员工在请假时应根据具体情况采取不同措施，确保自身权益的同时，也努力维护良好的工作关系。若遇到无理拒绝或侵害权益的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。