工伤没骨折并不意味着可以一直请假。下面我详细解释一下这个问题：

首先，工伤的认定和请假权限并不是完全挂钩的。工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这包括但不限于骨折。而请假，特别是病假，通常需要根据员工的实际伤情和医疗机构的建议来确定。

1. 工伤认定与假期关系：

   • 工伤认定主要是为了确定员工是否因工作原因受伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。
   • 假期，特别是病假，是员工因健康原因需要休息时享受的权益，其长短通常取决于员工的伤情和医疗机构的建议。

2. 没骨折的工伤情况：

   • 即使员工没有骨折，但如果因工伤导致了其他类型的伤害（如软组织损伤、神经损伤等），并且这些伤害影响了员工的工作能力，那么员工仍然有权根据医疗机构的建议请假休息。
   • 然而，这并不意味着员工可以无限制地请假。医疗机构会根据员工的伤情给出具体的休息建议，员工需要按照这些建议来安排自己的假期。

3. 请假期间的注意事项：

   • 员工在请假期间应遵守公司的规章制度，及时办理请假手续，并保持与公司的沟通。
   • 如果员工的伤情好转，能够胜任工作，那么应及时返回工作岗位，避免不必要的请假。

4. 法律建议：

   • 如果员工因工伤需要请假，应首先咨询医疗机构，了解自己的伤情和需要的休息时间。
   • 同时，员工也应与公司的人力资源部门沟通，了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合公司的要求。
   • 如果在请假过程中遇到任何问题或争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤没骨折并不意味着可以一直请假。员工需要根据自己的伤情和医疗机构的建议来合理安排假期，并遵守公司的规章制度。如果有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。