工伤并不需要一直请假，具体是否需要请假以及请假的时长，需根据工伤的严重程度、治疗需要以及单位的管理流程来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需请假的情况：

   • 如果工伤较轻，且劳动者能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作，那么一般无需专门请假。这种情况下，劳动者应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通，及时说明情况。

2. 需要请假的情况：

   • 因伤需要治疗或休息：若工伤较为严重，劳动者因伤需要就医治疗、休息调养，或处理工伤相关事务（如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等）占用工作时间，则需请假。
   • 请假手续与证明材料：在请假时，劳动者应按照用人单位的请假制度履行请假手续，如填写请假单、注明请假时间事由，并提供医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等必要证明材料。这些材料不仅有助于单位了解员工情况，合理安排工作，也是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。

3. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，劳动者无需一直开具病假条来证明休假的合理性。但若停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，则需按照要求提供病假条或其他医疗证明材料。

4. 工伤认定与鉴定的重要性：

   • 工伤认定和鉴定是劳动者享受工伤保险待遇的前提和基础。劳动者应确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。这些材料对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用。

5. 实际操作建议：

   • 在处理工伤问题时，劳动者应充分了解自己的合法权益，根据伤情和治疗需要合理安排请假事宜。同时，用人单位也应积极保障劳动者的合法权益，确保其在工伤期间的待遇得到落实。双方应保持密切沟通，共同妥善处理工伤问题。

总结来说，工伤并不需要一直请假，具体是否需要请假以及请假的时长需根据实际情况来判断。劳动者在处理工伤问题时，应遵循单位的请假制度，提供必要的证明材料，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。