针对您提出的“工伤合同到期了延期了怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细分析与建议：

一、总体原则与背景

在工伤期间，员工的劳动合同到期问题需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定。法律充分保障了工伤员工的合法权益，确保他们在工伤治疗及康复期间不会因合同到期而失去工作保障。

二、停工留薪期内合同到期的处理

1. 停工留薪期定义：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，即进入停工留薪期。此期间内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

2. 合同到期处理：在停工留薪期内，若劳动合同到期，用人单位不得随意终止合同。劳动合同应自动续延至停工留薪期期满为止，以确保员工在工伤治疗期间不会因合同问题而失去经济来源和工作保障。

三、评定伤残等级后合同到期的处理

1. 一级至四级伤残：

   • 员工被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
   • 此时，不存在劳动合同到期终止的问题。用人单位需继续保持劳动关系，直至员工达到退休年龄并办理退休手续。

2. 五级、六级伤残：

   • 员工被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系。
   • 用人单位应安排适当工作；难以安排的，应按月发给伤残津贴，并缴纳应缴的各项社会保险费。
   • 在劳动合同期满时，除非员工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同，应与员工续签劳动合同以保障其就业权益。

3. 七级至十级伤残：

   • 员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。
   • 若员工本人提出解除劳动合同，或由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、医疗期结束但未进行伤残鉴定的处理

若工伤员工医疗期已结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，依据上述伤残等级的相关规定进行处理。

五、建议与总结

1. 及时沟通：建议用人单位在员工发生工伤后，及时与其沟通并明确后续处理方式，包括停工留薪期的安排、伤残鉴定的流程以及合同到期的处理等，以避免不必要的法律纠纷。

2. 遵守法律法规：用人单位在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 寻求专业帮助：对于具体的法律问题或疑虑，建议用人单位及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保处理方式的合法性和合规性。

综上所述，工伤期间劳动合同到期的处理问题需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定。用人单位应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。