您好，关于工伤申请超出30天是否有补救办法的问题，我可以给您详细解答。
首先，工伤申报超过30天，并不意味着就无法补救了。关键在于我们要明确超期的主体是谁，以及超期的原因是什么，然后根据这些情况在规定期限内采取相应的补救措施。
一、如果是用人单位申报超过30天的情况：
在30天至1年期间申报：
- 如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提交工伤认定申请，但在1年内进行了申报，那么此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇（如医疗费、住院伙食补助费等）将由用人单位承担。工伤认定后，后续费用则由工伤保险基金按规定支付。
- 申报流程上，用人单位需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过1年申报：
- 如果用人单位超过1年才申报工伤，那么社会保险行政部门通常不予受理，因为《工伤保险条例》规定的申请期限为1年。
二、如果是职工或其近亲属、工会组织申报的情况：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申报流程及所需材料与用人单位申报类似，但可能需要额外提供用人单位未在规定期限内申报的相关证明。
三、特殊情况下的处理：
- 如果因地震、洪水等自然灾害或政府行为等不可抗力导致超过30天未申报工伤，用人单位应及时向社会保险行政部门报告情况并提供相关证明材料。经同意后，申请时限可适当延长。
四、工伤申报超过30天的补救措施：
- 收集证据：工伤职工应尽快收集并保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以备工伤认定时使用。
- 积极配合调查：在工伤认定过程中，工伤职工应积极配合相关部门的调查和审核工作，以提高工伤认定的成功率。
- 及时申请：即便超过了30天的申报期限，但只要在1年的申请期限内，工伤职工仍应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
总结：工伤申报超过30天并非不可挽回，关键在于明确超期的原因和主体，并按照相关规定及时采取补救措施。同时，我也建议工伤职工和用人单位都应尽早进行工伤申报，以避免因时间拖延而导致的证据缺失或其他不利影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。