当单位逾期申报工伤时，确实需要承担相应的法律责任，这一责任的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、单位申报工伤的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条以及《工伤认定办法》第四条的规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，这一申请时限可以适当延长。
二、单位未按时申报的后果
如果用人单位没有在上述规定的时间内提交工伤认定申请，那么根据《工伤保险条例》第十七条的规定，在此期间发生的符合该条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位来承担。这意味着，单位逾期申报不仅可能面临行政处罚，还可能直接承担经济上的损失。
三、劳动者自行申报的权利
当单位没有按照规定提出工伤认定申请时，《工伤保险条例》第十七条以及《工伤认定办法》第五条都明确赋予了工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。
四、申报工伤所需材料
在提出工伤认定申请时，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，需要提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等在内的相关材料。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
五、法律救济途径
如果因为单位拖延申报而导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关条款，通过法律途径向单位主张赔偿责任。例如，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担因拖延申报而造成的损失。
总结与建议
面对单位逾期申报工伤的情况，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的法律建议与帮助将更为稳妥。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为职工申报工伤，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。