若遭遇工伤后老板删除证据的情况，您可采取以下措施来维护自身权益：

1. 立即收集并固定其他证据：

   • 医疗记录：确保保存好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单及医疗费用发票等。这些记录是证明工伤事实和伤情的关键证据。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事或目击者，请求他们提供书面或口头的证言，以证明工伤事故的发生经过。证人证言在工伤认定和赔偿过程中具有重要作用。
   • 现场照片或视频：如果可能，拍摄或获取工伤事故现场的照片或视频资料，这些直观证据能够有力地支持您的工伤主张。
   • 工作记录：保留与工作相关的时间记录、考勤记录、工作任务分配等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。

2. 向劳动保障部门报告并申请工伤认定：

   • 及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交证据：在申请工伤认定时，除了上述收集的证据外，还可以向劳动保障部门说明老板删除证据的情况，并提供可能的线索或证据来源，以便劳动保障部门进行调查核实。

3. 寻求法律援助或委托律师介入：

   • 法律援助：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
   • 委托律师：如果条件允许，您可以委托一位有经验的劳动法律师介入处理。律师将能够协助您收集证据、准备申请材料、参与工伤认定和赔偿谈判等，以更好地维护您的合法权益。

4. 考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：

   • 投诉举报：如果您认为老板的行为违反了劳动法律法规，如未依法缴纳工伤保险费、删除证据等，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿等问题上无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议。