如果老板在工伤发生后故意隐瞒员工的工资情况，可能会面临以下法律后果：

1. 影响工伤赔偿数额：

   • 工伤赔偿的计算往往与员工的工资水平直接相关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等都是根据员工本人工资的一定比例来计算的。如果老板故意隐瞒工资，可能导致员工应得的赔偿数额减少，从而损害员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的赔偿标准与其工资水平紧密相关。隐瞒工资，即意味着可能降低了赔偿基数，进而减少了赔偿金额。

2. 面临行政处罚：

   • 老板故意隐瞒工资，可能构成对工伤保险制度的违反。劳动保障行政部门有权对此类行为进行调查，并根据情节轻重给予相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 具体情形：如果老板的隐瞒行为被认定为故意或重大过失，且导致了严重的后果，如员工无法获得应有的工伤赔偿，那么行政处罚的力度可能会更大。

3. 承担民事责任：

   • 除了行政处罚外，老板还可能因隐瞒工资而承担民事责任。如果员工因此遭受了经济损失，如应得的赔偿未得到足额支付，员工有权向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿相应的损失。
   • 赔偿范围：包括但不限于员工因工伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，以及因赔偿不足而导致的精神损害抚慰金等间接损失。

4. 可能构成犯罪：

   • 在极端情况下，如果老板的隐瞒行为情节严重，如通过伪造工资单、篡改财务记录等手段故意隐瞒工资，且数额巨大，可能构成犯罪，如诈骗罪等。此时，老板将面临刑事追究，可能被判处刑罚。
   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到刑事处罚。虽然工伤赔偿中的隐瞒工资行为不一定直接构成诈骗罪，但如果伴随有伪造、变造证据等行为，且数额达到犯罪标准，则可能触犯刑法。

建议：

• 作为员工，在发生工伤后，应及时了解自己的工资情况，并保留好相关证据，如工资单、银行流水等。
• 如果发现老板有隐瞒工资的行为，应首先与老板进行沟通协商，要求其如实提供工资信息。
• 如果协商无果，可以向劳动保障行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：老板在工伤发生后故意隐瞒员工的工资情况，不仅可能影响员工的工伤赔偿数额，还可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事追究。因此，建议老板应如实提供工资信息，遵守相关法律法规，以维护员工的合法权益和自身的法律责任。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。