如果老板逃避工伤责任，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位（即老板）如果未依照规定参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，社会保险行政部门会责令其限期参加或补缴，并可能加收滞纳金。
- 如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠缴数额外，还会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。情节严重的，还可能面临罚款，罚款金额通常为欠缴数额的1倍以上3倍以下。
民事赔偿责任：
- 老板逃避工伤责任，意味着受伤员工无法从工伤保险基金中获得应有的赔偿。在这种情况下，员工有权依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
刑事责任风险（在特定情况下）：
- 如果老板逃避工伤责任的行为情节严重，例如导致员工因无法得到及时救治而死亡或重伤，或者存在其他恶劣情节，老板可能构成《刑法》中的“不报、谎报安全事故罪”或其他相关罪名，从而面临刑事处罚。
- 当然，这种情况相对较为极端，需要具体案件具体分析。
从员工角度出发，如果遇到老板逃避工伤责任的情况，可以采取以下措施：
- 及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础。
- 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明工伤事实和老板的责任。
- 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。律师可以协助员工申请工伤认定、进行劳动仲裁或提起诉讼等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是：工伤赔偿是员工的合法权益，老板逃避责任不仅违法，也损害了员工的利益。如果遇到这种情况，员工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。