老板试图逃脱工伤赔偿，将面临严重的法律后果，这是非法且不负责任的行为。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律责任
民事赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，用人单位需承担相应的赔偿责任。如果老板试图逃脱赔偿，员工有权通过法律途径要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
行政处罚：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未按照规定的程序处理工伤事故，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法行为的严重程度和造成的后果而定，可能达到数万元甚至更高。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪（虽然此罪名通常与拖欠工资相关，但逃避工伤赔偿若情节严重，也可能触及相关法律条款的延伸解释或类似罪名，具体需根据案情判断），相关责任人可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、实际后果
损害员工权益：
- 老板逃脱工伤赔偿，最直接受害的是员工。员工可能因工伤导致身体受伤、生活困难，而无法获得应有的赔偿，这将严重影响其生活质量和康复进程。
影响企业声誉：
- 逃避工伤赔偿的行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象。这可能导致客户流失、合作伙伴减少，甚至影响企业的长期发展。
法律纠纷与诉讼：
- 员工有权通过法律途径维护自己的权益，老板逃脱工伤赔偿很可能引发法律纠纷和诉讼。这将耗费企业大量的时间、精力和金钱，甚至可能导致企业破产。
三、建议与措施
合法降低工伤风险：
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，加强安全管理，完善安全制度，开展培训教育，改善工作环境，以降低工伤事故的发生率。
合理处理工伤赔偿：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应立即采取措施救治受伤员工，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与员工或其家属就赔偿事宜进行协商，按照法律法规的规定支付相应的赔偿费用。
增强法律意识：
- 作为雇主，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，切实履行自己的责任和义务。不要试图逃避工伤赔偿等法律责任，以免面临严重的法律后果。
总结来说，老板试图逃脱工伤赔偿是非法且不负责任的行为，将面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等严重后果。同时，这种行为也会损害员工权益、影响企业声誉并引发法律纠纷。因此，建议所有雇主都要增强法律意识，合法降低工伤风险，合理处理工伤赔偿事宜。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。