在工伤确定劳务关系开庭时，如果被申请方提供了假证据，你可以采取以下措施来应对：

1. 当庭提出质疑：

   • 首先，你需要在庭审过程中及时、明确地指出对方提供的证据存在虚假之处。
   • 可以从证据的来源、形式、内容等多个方面进行质疑，例如证据的收集程序是否合法、证据是否经过篡改、证据内容与事实是否相符等。

2. 申请鉴定：

   • 如果对方提供的证据涉及专业问题，你可以向法院申请进行司法鉴定，以确认证据的真实性。
   • 鉴定结果将作为法庭判决的重要依据，有助于揭露虚假证据。

3. 提供反证：

   • 为了支持你的主张，你可以积极收集并提供反证，即能够证明对方证据虚假的证据。
   • 反证可以包括证人证言、书证、物证、视听资料等多种形式，以形成有力的证据链。

4. 请求法院调查取证：

   • 如果你认为对方可能隐瞒了重要证据或者证据线索，可以向法院申请调查取证。
   • 法院有权根据申请进行调查，并获取相关证据，以确保案件的公正审理。

5. 法律追究：

   • 如果对方提供虚假证据的行为构成伪造、变造证据等违法行为，你可以依法追究其法律责任。
   • 这不仅有助于维护你的合法权益，也能对对方形成有效的法律震慑。

在处理此类情况时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行应对。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。