若在申请工伤认定时提交了虚假证据，即便尚未领取赔偿就被查出来，也会面临严重后果，需立即采取措施以减轻不利影响。具体分析如下：
法律后果层面
- 工伤认定撤销：根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门有权撤销已作出的工伤认定决定。这意味着您此前通过虚假证据获得的工伤认定将失去法律效力，无法作为后续主张权益的依据。
- 行政处罚风险：若查实存在伪造证据行为，社会保险行政部门可依据《社会保险法》第八十八条，对您处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。罚款金额根据您试图骗取的赔偿数额计算，可能涉及较大经济负担。
- 刑事责任追究：若骗取社会保险待遇数额较大（通常指一万元以上），可能触犯《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。虽然工伤认定中的诈骗行为通常以行政处罚为主，但若情节严重，仍可能面临刑事立案侦查及刑罚（如有期徒刑、拘役或罚金）。
应对措施层面
- 主动坦白与配合调查：在发现被调查时，应第一时间向社会保险行政部门或公安机关如实陈述事实，承认错误并提交真实证据。主动坦白可能被视为“认罪态度较好”，在行政处罚或刑事量刑时作为从轻情节考虑。
- 撤回虚假申请材料：若工伤认定程序尚未终结，可书面申请撤回此前提交的虚假证据，并补充真实材料重新申请认定。但需注意，若已构成骗取行为，撤回申请不影响行政处罚或刑事责任的追究，仅可能体现悔过态度。
- 协商赔偿退还：若已部分领取赔偿（如医疗费预支），应立即退还全部款项，并书面说明情况。退还行为可减少损失金额，降低行政处罚力度或刑事犯罪严重程度。
后续影响层面
- 信用记录受损：伪造证据行为可能被录入社会保险信用信息系统，影响个人信用评级。未来在申请社会保险待遇、就业、贷款等方面可能受到限制。
- 劳动关系处理：若用人单位因此遭受损失（如垫付医疗费后无法从社保报销），可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：立即停止任何进一步欺骗行为，委托律师协助处理调查程序，通过法律途径争取从轻处理。若对证据真实性或程序合法性存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体证据材料提供专业分析。