如果真的发生了工伤但单位没有进行认定，您不必过于担心，因为您或您的近亲属、工会组织仍然有机会进行工伤认定申请。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
首先，要明确的是，申请工伤认定的责任虽然通常落在用人单位身上，但如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织是有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请的。
具体步骤如下：
收集证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故报告等文件。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，以备后续需要。
准备申请材料：
- 填写工伤认定申请表，详细描述事故经过和受伤情况。
- 附上所有收集到的证据材料，如医疗记录、诊断证明等。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局。
- 确保在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提交申请，以免错过时效。
跟进申请进度：
- 提交申请后，可以定期向人力资源社会保障局咨询申请进度。
- 如果需要补充材料或进行进一步调查，积极配合并提供所需信息。
额外建议：
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在申请过程中更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果对申请流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 与用人单位沟通：在申请过程中，可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们未提出工伤认定申请的原因，并尝试协商解决。如果用人单位愿意配合，可以共同向人力资源社会保障局提出申请。
重要提示：
如果用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。因此，即使单位没有及时提出申请，您也不必担心因此失去应有的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。