结论：在工伤事件中，老板是否配合找证据，这并非一个有法律明确规定必须如此的行为，而是取决于多种因素，包括老板的法律意识、道德观念以及与员工的关系等。不过，从法律角度，我可以为你详细分析不同情况下的应对策略。

分析角度一：老板配合找证据的情况

1. 法律意识强且道德观念好的老板：这类老板通常会认识到，配合员工找证据是履行其作为雇主责任的一部分，有助于员工及时获得工伤赔偿，同时也维护了企业的良好形象。在这种情况下，老板会主动提供或协助员工收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录等。

2. 与员工关系融洽的老板：如果老板与员工之间建立了良好的信任关系，老板可能会出于对员工的关心和责任感，积极配合员工找证据，以帮助员工尽快解决工伤问题。

应对策略：

• 在这种情况下，员工应积极与老板沟通，明确表达自己的需求和期望，同时感谢老板的支持和配合。
• 员工也可以主动提供一些自己能够收集到的证据，以减轻老板的负担，并加快证据收集的进程。

分析角度二：老板不配合找证据的情况

1. 法律意识淡薄或道德观念差的老板：这类老板可能对工伤赔偿的法律责任认识不足，或者出于经济利益的考虑，不愿意配合员工找证据，甚至可能试图逃避责任。

2. 与员工关系紧张的老板：如果老板与员工之间存在矛盾或冲突，老板可能会出于报复或抵触心理，拒绝配合员工找证据。

应对策略：

• 自行收集证据：员工应尽可能自行收集与工伤相关的证据，如工作证、工资单、工作记录、事故现场照片、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：如果老板拒绝配合且员工自行收集证据存在困难，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以指导员工如何收集证据，并代表员工与老板进行沟通或协商。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认工伤并获得相应的赔偿。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 及时报告工伤：无论老板是否配合，员工都应在发生工伤后及时向老板报告，并尽快就医治疗。同时，员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续使用。
• 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够迅速提供相关信息和证据。
• 保持冷静和理性：在处理工伤问题时，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

如果你在处理工伤问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。