面对老板不配合做工伤认定，并且不承认用工关系的情况，你可以按照以下步骤来与老板沟通并维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与工伤认定条件
首先，你需要明确自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果你确实是在工作过程中受伤，那么你有权申请工伤认定。
二、尝试与老板友好沟通
说明工伤认定的重要性：
- 向老板解释工伤认定不仅是对你个人权益的保障，也是企业应尽的法律责任。
- 强调如果企业不配合工伤认定，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及更高的赔偿责任。
提出合理诉求：
- 明确表达你希望老板能够配合你进行工伤认定，并承认用工关系。
- 可以提出一些双方都能接受的解决方案，比如共同准备工伤认定所需的材料。
三、收集证明劳动关系和工伤事实的证据
如果与老板的沟通没有结果，你需要开始收集证明劳动关系和工伤事实的证据，以备后续自行申请工伤认定或维权使用。
劳动关系证据：
- 劳动合同（如果有的话）。
- 工资发放记录（银行流水、工资条等）。
- 工作证、考勤记录。
- 同事的证言（如果有的话，可以请他们出具书面证言）。
工伤事实证据：
- 事故现场的照片、视频。
- 医院的诊断证明、病历、检查报告等。
四、自行申请工伤认定
如果老板仍然不配合，你可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确定申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。
- 如果用人单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门申请。
填写并提交申请表：
- 填写《工伤认定申请表》，并附上你收集到的所有相关证明材料。
五、应对调查核实与后续行动
配合调查核实：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会依法进行调查核实。
- 你需要如实陈述事故经过，提供必要的情况和证明材料。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
采取后续行动：
- 如果对工伤认定结果有异议，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果老板仍然拒绝配合，并且态度强硬，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求他们调查处理。
- 你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。
六、寻求法律帮助与建议
在整个过程中，如果你感到困惑或无助，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门。他们可以为你提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效保障。
面对老板不配合做工伤认定并且不承认用工关系的情况，你需要保持冷静和理智，采取积极有效的措施来维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器。