当面对用人单位不配合领取工伤赔偿的情况时，劳动者或其近亲属可以采取以下详细步骤和策略来有效维护自己的合法权益：

一、明确前提：完成工伤认定与劳动能力鉴定

1. 自行申请工伤认定

   • 若用人单位未在规定时限内（30日内）提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明材料（如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 自行申请劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若用人单位不配合申请，劳动者可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗记录等相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结果有异议的，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。

二、收集并准备相关证据

• 劳动关系证明：若单位不配合提供劳动关系证明，劳动者应主动收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等证据，以证明劳动关系的存在。
• 工伤事实证据：收集医疗记录、工伤事故现场照片、与单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，以证明工伤事实及用人单位的不配合行为。
• 赔偿相关证据：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险缴纳证明等，以证明自己有权获得工伤赔偿。

三、多渠道维权

1. 与单位沟通协商

   • 友好、理性地与单位进行沟通，明确指出职工依法享受工伤保险待遇是其合法权益，单位有义务协助办理相关手续。
   • 向单位说明不配合领取赔偿可能面临的法律后果，如被责令改正、承担赔偿责任等，以促使单位转变态度。

2. 向社保经办机构反映

   • 携带收集好的证据前往当地社会保险经办机构进行反映，说明单位不配合领取工伤保险赔偿的情况。
   • 社保经办机构会依法进行调查，并可能督促单位配合办理相关手续。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若单位存在故意刁难等不合理行为，可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法责令单位改正并配合相关工作，对拒不改正的单位可能进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若社保经办机构的督促未能解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书并附上相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂时可适当延期。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意或单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼的，职工可向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。如对一审判决不服，还可在15日内向上一级人民法院提起上诉。

四、寻求专业法律支持与工会帮助

• 专业法律支持：在整个维权过程中，劳动者可考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以获得专业的法律建议和指导，制定合适的维权策略，并代表自己与单位或相关部门进行交涉。
• 工会帮助：工会作为维护职工权益的群众组织，可以帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。若用人单位不配合，工伤职工可以向当地工会组织寻求帮助和支持。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中注意收集和保留相关证据，以证明工伤事实及用人单位的不配合行为。
• 注意时效：确保在规定的时间内提出工伤认定申请、劳动仲裁申请或诉讼，以免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，面对用人单位不配合领取工伤赔偿的情况，劳动者或其近亲属应保持冷静和理智，按照上述步骤和策略逐步推进，以确保自己的合法权益得到有效维护。