核心结论：发生工伤后，若公司没有营业执照且未购买工伤保险，您仍可通过法律途径维权，主要方向包括确认劳动关系、申请工伤认定、主张工伤保险待遇赔偿、追究非法用工责任。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系是维权基础

• 无营业执照的用工性质：根据《劳动合同法》，未办理营业执照的单位不属于合法用工主体，但您与公司之间可能构成事实劳动关系或非法用工关系。
• 证据收集：需保留工资支付记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，证明您实际为公司提供劳动。
• 法律途径：若公司否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认事实劳动关系。

2. 申请工伤认定（关键步骤）

• 用人单位责任：即使公司未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位仍需承担工伤保险责任。
• 申请主体：若公司不配合，您或您的近亲属可直接向统筹地区社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 时效限制：自事故伤害发生之日起1年内提出申请，逾期可能丧失权利。

3. 主张工伤保险待遇赔偿

• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准依伤残等级而定）。
• 支付主体：若公司未参保，所有费用由公司自行承担；若公司无力支付，可申请法院强制执行其财产。
• 特殊情形：若公司属于“非法用工单位”（无营业执照或未登记备案），根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，您可主张一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。

4. 追究非法用工的法律责任

• 行政处罚：向劳动监察部门举报公司非法用工，可能面临罚款、责令整改等处罚。
• 民事赔偿：若公司存在故意或重大过失导致工伤，可主张额外赔偿（如精神损害抚慰金）。
• 刑事责任：若公司行为构成重大劳动安全事故罪（如未提供安全防护措施导致重伤/死亡），可向公安机关报案。

5. 实务建议

• 优先协商：尝试与公司协商赔偿，保留书面协议。
• 同步申请仲裁与工伤认定：避免因程序拖延影响权益。
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：无营业执照且未参保的工伤维权，核心在于通过法律程序确认劳动关系或非法用工关系，进而主张工伤保险待遇或一次性赔偿。过程中需注重证据固定、时效把握，并灵活运用行政举报、民事诉讼等手段。如有具体问题，可直接向我咨询细节。