您好，非常理解您现在的困扰。当在无营业执照的单位发生工伤事故时，虽然处理流程相对复杂，但您仍然有权获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、确认单位性质及责任主体
首先，需要明确的是，无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者进行生产经营，均被视为非法用工。在这种情况下，单位的出资人、开办人等应承担法律责任。因此，您需要确认该单位的出资人或开办人是谁，以便后续主张赔偿。
二、收集证据证明劳动关系和伤害事实
劳动关系证明：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
- 工作证件（如工作证、服务证等）
- 考勤记录（纸质或电子形式的考勤表）
- 同事证言（需出庭作证以增强可信度）
- 辅助证据（如工作服、工作照片等）
伤害事实证明：
- 医院诊断书（详细记录伤情和治疗建议）
- 医疗费用清单（包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等）
- 交通费用票据（因治疗产生的必要交通费用）
三、向当地劳动监察部门咨询并提交申请
咨询指导：
- 联系当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局，了解无营业执照情况下的工伤认定流程和具体要求。
提交申请：
- 根据当地劳动部门的要求，填写并提交工伤认定申请表，同时附上所有相关证据和材料。
四、申请劳动能力鉴定
提出申请：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由所在单位（或您自行）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
进行鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
五、索赔途径与步骤
协商赔偿：
- 与非法用工单位的相关责任人沟通，要求承担医疗费、护理费、误工费等费用。
- 若构成伤残，还应要求支付一次性赔偿金，具体标准可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提供证据证明劳动关系及工伤事故，如工作证、考勤记录、证人证言等。
民事诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。
- 要求非法用工单位按照相关法规支付一次性赔偿费用，赔偿标准根据伤残等级确定。
六、注意事项
及时上报：
- 发生事故伤害后，及时向用人单位报告，并尽快启动后续处理流程。
保留证据：
- 妥善保存所有与工伤事故相关的证据，确保在协商、仲裁或诉讼中能够证明自身权益。
法律咨询：
- 在处理过程中遇到法律问题或争议，建议寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律指导和支持。
地区差异：
- 不同地区的操作流程和规定可能有所不同，务必咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以确保权益得到最大程度保障。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类工伤事故时，请务必保持冷静，按照流程逐步推进，并寻求专业律师的协助以确保您的权益得到充分保障。