您好，非常理解您在没有营业执照的单位发生工伤后的担忧和困惑。确实，这种情况下处理起来可能会相对复杂，但您仍然有权获得相应的赔偿。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、确认单位性质及责任主体
首先，需要明确的是，无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者进行生产经营，均被视为非法用工。在这种情况下，单位的出资人、开办人等应承担法律责任。因此，您需要确认该单位的实际负责人或经营者，以便后续索赔明确对象。
二、收集证据，确认劳动关系和工伤事实
为了证明您与该单位存在劳动关系以及工伤事实的发生，您需要收集以下证据：
- 工资支付凭证：如微信转账记录、银行流水等。
- 工作证、考勤记录：证明您在该单位工作的时间和出勤情况。
- 工友证言：如果有同事目击了工伤事故，他们的证言将是非常有力的证据。
- 工作现场照片或视频：记录工伤事故发生的现场情况。
- 与老板的聊天记录：如果可能的话，保存与老板关于工伤事故的沟通记录。
- 医疗记录、诊断书：证明您因工伤事故受伤并接受了治疗。
三、申请劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书（如已完成认定）、身份证复印件、完整病历材料等。鉴定委员会会组织专家依据国家标准进行等级鉴定。
四、选择赔偿途径
与用人单位协商：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，您可以向单位的负责人提出合理的赔偿要求，并准备好相关证据支持自己的主张。
- 如果双方能达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。
向劳动保障行政部门投诉：
- 携带相关证据材料，向当地劳动保障行政部门投诉无照经营的单位。
- 劳动保障行政部门有权查处无照经营，并责令其向工伤职工给予一次性赔偿。
申请仲裁或提起诉讼：
- 仲裁：若劳动保障行政部门协调无效，或您对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，由仲裁委员会进行裁决。
- 诉讼：如对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、赔偿项目及标准
- 治疗期间费用：包括医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，按照相关法律法规规定的标准和范围确定。
- 一次性赔偿金：根据单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，结合伤残等级确定具体赔偿倍数。具体标准可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
六、注意事项
- 及时上报：发生事故伤害后，及时向用人单位报告，并尽快启动后续处理流程。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤事故相关的证据，确保在协商、仲裁或诉讼中能够证明自身权益。
- 法律咨询：在处理过程中遇到法律问题或争议，寻求专业律师帮助，以获取更准确的法律指导和支持。
综上所述，即使在没有营业执照的单位发生工伤事故，您也应积极采取措施维护自身权益。通过确认单位性质、收集证据、申请劳动能力鉴定、选择合适的赔偿途径，并依据相关法律法规进行索赔，您有望获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。