针对您提出的“工伤后休息，等待停工留薪期鉴定期间被要求上班了，还能休息么”这一问题，我们需要从多个方面进行细致分析，以确保您的合法权益得到妥善保障。
一、停工留薪期的基本规定
首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受工伤假，无需上班。
二、等待停工留薪期鉴定期间的情况分析
停工留薪期未确定或未届满：
- 如果您的停工留薪期尚未确定或尚未届满，且您的伤情仍需治疗休养，那么您有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。此时，单位要求您上班可能不符合法律规定，您有权拒绝。
停工留薪期已届满但伤情未稳定：
- 如果您的停工留薪期已届满，但伤情尚未稳定或未痊愈，需要继续治疗，那么您应提前向单位提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，您可继续享受停工留薪期待遇。若单位不同意，您可通过法律途径争取权益。
停工留薪期已届满且伤情稳定：
- 如果您的停工留薪期已届满，且伤情稳定无需进一步治疗，那么工伤假结束。此时，如果单位要求您上班，您应按单位安排恢复工作。若因个人原因需继续休假，您应按照单位请假制度申请其他类型假期。
三、综合判断与建议
查看医疗机构意见：
- 医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断您能否继续休工伤假的重要依据。请确保您有相关的医疗证明来支持您的休假需求。
与单位沟通协商：
- 在等待停工留薪期鉴定期间，建议您与单位进行充分沟通，明确您的伤情和休假需求。如果单位要求您上班，而您认为仍需休息，可以提出异议并协商解决方案。
了解劳动能力鉴定结论：
- 市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定您是否需要继续停工治疗具有决定性意义。请关注鉴定结果，并根据结果调整您的休假计划。
遵守单位规定与法律法规：
- 在处理此类问题时，请确保您遵守单位的规章制度和国家的法律法规。如果单位的要求违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤后休息等待停工留薪期鉴定期间被要求上班，您是否能继续休息取决于多个因素的综合考量。建议您根据自身情况、医疗机构意见、劳动能力鉴定结论以及单位规定来做出合理判断，并与单位进行充分沟通协商，以确保您的合法权益得到妥善保障。