结论前置：

1. 公司行为可能不合法：公司以未出鉴定结果为由不让员工回公司上班，这一行为可能违反了相关法律规定。
2. 员工有权要求复工或获得相应补偿：员工有权要求公司安排复工，或者在公司无法安排复工的情况下，获得相应的工资或生活费补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在工伤休养期结束后，其身体状况应当已经恢复到可以从事原工作或者公司安排的其他工作的程度。此时，公司以未出鉴定结果为由不让员工回公司上班，这一行为可能并不合法。

从法律角度分析：

• 工伤休养期与复工权利：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤休养期结束后，有权要求复工。如果公司无法安排员工从事原工作，应当根据员工的身体状况，安排其从事力所能及的其他工作。公司不得以未出鉴定结果为由，拒绝员工复工的要求。

• 公司义务与员工权利：公司有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工工伤后给予必要的治疗和休养时间。同时，员工也有权在休养期结束后要求复工，并获得相应的工资待遇。如果公司无法安排复工，应当按照相关规定支付员工工资或生活费。

从实际操作角度分析：

• 与公司沟通：员工可以先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的复工意愿，并要求公司给出具体的复工时间或安排。如果公司仍然以未出鉴定结果为由拒绝复工，员工可以进一步要求公司出具书面说明，并保留相关证据。

• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工伤认定书、休养期证明、与公司沟通的记录等。

可能的法律后果：

• 公司被责令改正：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会责令公司改正，并安排员工复工或支付相应的工资或生活费。

• 公司承担赔偿责任：如果公司的行为给员工造成了损失，如工资损失、精神损害等，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议与总结：

• 保留证据：员工在处理此类问题时，应当注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、工伤认定书、休养期证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

• 及时寻求法律援助：如果员工觉得自己无法单独处理此类问题，或者公司的行为已经严重侵犯了自己的权益，应当及时寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。

总之，公司在工伤休养期结束后以未出鉴定结果为由不让员工回公司上班的行为可能不合法。员工有权要求复工或获得相应补偿，并可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。