结论：工伤期间不请律师，并不意味着在停工留薪期就必须回单位上班，是否回单位上班以及何时离职，应根据具体情况和法律规定来决定。

详细分析：

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，而不是回单位上班。因此，除非医生认为你的伤情已经稳定，可以从事一些轻便的工作，或者单位有特别安排且不影响你的治疗和康复，否则你无需在停工留薪期回单位上班。

2. 劳动能力鉴定与离职的关系：

   • 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和丧失劳动能力程度的重要依据。在鉴定结果出来之前，职工通常不会考虑离职，因为离职可能会影响工伤赔偿的领取。
   • 如果鉴定结果显示你因工伤致残或丧失劳动能力，你可以根据鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，向单位主张相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在鉴定结果出来后，如果你决定离职，应与单位协商好离职时间和赔偿事宜，并确保所有工伤赔偿已经领取或得到妥善处理。

3. 不请律师的影响：

   • 不请律师并不意味着你无法处理工伤事宜。你可以自己了解相关法律法规，与单位协商赔偿事宜，并准备相关材料申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 然而，律师在处理工伤案件方面具有专业知识和经验，能够为你提供更全面、更专业的法律建议和帮助。如果你对法律法规不熟悉或担心处理不当，可以考虑聘请律师来协助你处理工伤事宜。

4. 建议与注意事项：

   • 在停工留薪期内，应专注于治疗和康复，不要急于回单位上班或考虑离职。
   • 及时与单位沟通工伤事宜，了解单位的赔偿政策和流程。
   • 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
   • 如果对工伤赔偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。

总结：工伤期间是否回单位上班以及何时离职，应根据具体情况和法律规定来决定。在停工留薪期内，你无需急于回单位上班；在鉴定结果出来后，如果你决定离职，应与单位协商好离职时间和赔偿事宜。如果你对法律法规不熟悉或担心处理不当，可以考虑向我咨询或聘请其他专业律师来协助你处理工伤事宜。