结论前置：未做劳动能力鉴定的工伤职工被辞退，在大多数情况下是不合法的。用人单位在员工工伤期间及医疗期内不得随意解除劳动合同，除非存在特定过错情形。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与分析

1. 《工伤保险条例》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 不同阶段的法律分析：

   • 医疗期内：工伤职工处于治疗和恢复阶段，用人单位辞退工伤职工明显违反法律规定。此阶段，法律旨在保障工伤职工获得必要的医疗救治和经济支持。
   • 医疗期满但未做伤残鉴定：若工伤职工医疗期已满且能正常工作，用人单位在遵循法定程序的前提下可能可以合理辞退；但若职工因工伤导致身体功能受限，影响正常工作，用人单位此时辞退则是不合法的。因为即使未做伤残鉴定，只要职工因工伤导致劳动能力受损，用人单位就应承担相应的责任。

3. 工伤鉴定的重要性：

   • 工伤鉴定是确定员工是否因工受伤及受伤程度的关键步骤。在鉴定结果出来之前，用人单位应继续支付工资并提供必要医疗救助。
   • 若用人单位在工伤鉴定前解雇员工，可能违反劳动法规定，需承担相应法律责任。

二、应对措施与建议

1. 申请劳动仲裁：

   • 工伤职工如遇未做伤残鉴定被辞退的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求两倍经济补偿。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若违法解除）。

2. 寻求法律援助：

   • 经济困难或对法律程序不熟悉的工伤职工，可向当地法律援助机构寻求帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。

3. 证据收集与协商：

   • 建议工伤职工收集能证明劳动关系、工伤事实、辞退情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知、医疗记录等。
   • 在采取法律手段前，可与用人单位尝试协商赔偿事宜，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、例外情形

仅当存在以下极端情况时，用人单位解除与工伤职工的劳动合同可能被视为合法：

1. 员工同时触犯《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形；
2. 用人单位能证明员工存在双重劳动关系且拒不改正；
3. 双方协商一致解除劳动合同。

总结：未做劳动能力鉴定的工伤职工被辞退，在大多数情况下是不合法的。工伤职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的应对措施来维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。