结论前置：
一、辞职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职，包括提出被迫离职（如因用人单位存在违法行为而被迫解除劳动合同）。
二、离职对工伤赔偿的影响
工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度，尤其是在需要用人单位配合提供相关证据时。
赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。此外，若离职后才发现工伤，可能因超过申报时限而无法获得赔偿。
赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这增加了维权成本和时间成本。
三、离职后工伤鉴定与赔偿处理
工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力。劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则赔偿责任由用人单位承担。此时，劳动者需通过法律途径向用人单位追偿。
四、法律建议与措施
充分了解权益：在辞职前，工伤职工应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。这包括了解工伤认定的程序、赔偿标准以及离职后可能面临的法律风险。
谨慎考虑离职时机：建议工伤职工在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。若确实需要离职，应尽可能在工伤认定和鉴定程序完成后进行，以确保自己的权益得到妥善保障。
与用人单位协商：在离职前，工伤职工应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助，以达成公平合理的赔偿协议。
保留相关证据：在离职过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请书、鉴定结论等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
五、特殊情况下的处理
若工伤职工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。同时，仍应关注工伤赔偿事宜，确保自己的权益得到全面保障。
总结：未做工伤鉴定时，工伤职工有权提出被迫离职，但需谨慎考虑离职可能带来的不利后果。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。若确实需要离职，应尽可能保留好相关证据，并与用人单位积极协商解决工伤赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。