工伤没有做劳动能力鉴定离职，国家相关规定如下：

工伤认定后，职工在未经劳动能力鉴定的情况下是可以选择离职的，这是职工的权利。然而，离职可能会对后续的工伤赔偿及劳动能力鉴定产生一定影响。

1. 离职对工伤赔偿的影响：

   • 一次性伤残补助金：通常不受离职影响，只要认定为工伤且劳动能力鉴定有等级，就可按标准领取。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在解除劳动关系时支付。离职后，劳动者可更快获得这两笔费用，但若离职过早，可能因未完成伤残鉴定而无法及时申领。

2. 离职对劳动能力鉴定的影响：

   • 离职本身一般不会导致无法进行劳动能力鉴定，劳动者仍可按程序申请，劳动能力鉴定委员会会依据规定进行评定。
   • 然而，在职时单位可能更配合提供相关材料等，离职后可能在沟通协作上出现问题，影响鉴定进程。

3. 建议：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通协商，或在劳动能力鉴定完成、赔偿金额大致明确后再办理离职。
   • 离职时，劳动者应确保保存好所有与工伤和离职相关的证据，如离职申请、通知、工伤认定决定书等，以便后续维权。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤认定后有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 离职并不必然导致劳动者丧失获得工伤赔偿的权利，但可能影响赔偿的获取方式和时间。

综上所述，工伤没有做劳动能力鉴定离职是劳动者的权利，但应谨慎考虑离职对后续工伤赔偿和劳动能力鉴定的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。