关于“未配合公司劳动能力鉴定被辞退的法律依据”这一问题，我首先给出明确的结论：公司不能仅因员工未配合劳动能力鉴定就直接将其辞退，这样的辞退行为可能构成违法解除，除非有明确的法律依据或公司规章制度支持。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述这一结论：

1. 劳动能力鉴定的性质：

   • 劳动能力鉴定通常用于评估员工因工伤或疾病导致的劳动能力下降情况，是确定工伤赔偿、安排工作调整或辞退员工的重要依据。
   • 但劳动能力鉴定并非强制性的，员工有权选择是否配合。

2. 辞退员工的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 如果公司仅因员工未配合劳动能力鉴定就将其辞退，而没有其他合法理由，这样的辞退行为可能构成违法解除。

3. 公司规章制度的支持：

   • 如果公司在规章制度中明确规定了员工必须配合劳动能力鉴定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规定对员工进行相应处理。
   • 但即使如此，公司也需要确保辞退决定的合理性、公正性，并遵循法定的辞退程序。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的辞退决定违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司的辞退决定违法，如公司规章制度未规定必须配合劳动能力鉴定、辞退决定缺乏合理依据等。

综上所述，公司不能仅因员工未配合劳动能力鉴定就直接将其辞退。如果公司确实需要辞退员工，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的辞退程序。如果员工对公司的辞退决定有异议，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。