劳动能力鉴定未做即被公司辞退，确实会对后期的赔付产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。因此，未做劳动能力鉴定而辞职，并不影响一次性伤残补助金的获取，但前提是后续能够完成鉴定并确定伤残等级。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。辞职后，如果符合条件，职工可以获得这两项补助金。但具体标准由省级政府规定，且可能因未做劳动能力鉴定而影响补助金的计算和发放。例如，某些地区可能要求提供劳动能力鉴定结论作为发放补助金的依据。
停工留薪期工资：
- 如果辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。未做劳动能力鉴定而辞职，并不影响停工留薪期工资的获取，但需确保在辞职前或辞职后合理期限内提出主张。
工伤医疗费用：
- 已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。但辞职后可能影响后续治疗费用的报销，特别是如果后续治疗与工伤相关且需要进一步鉴定或证明。部分地区可能有特殊规定，要求提供劳动能力鉴定结论作为报销后续治疗费用的依据。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇，因为生活护理费的支付通常需要以劳动能力鉴定结论为依据。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 辞职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位在劳动能力鉴定过程中有协助义务，但辞职后用人单位可能配合不积极。因此，建议职工在辞职前完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
赔偿协商与仲裁：
- 辞职后，职工在赔偿协商中的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据以支持自己的主张。如果进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加，因为需要证明工伤事实、伤残等级以及与辞职相关的赔偿请求。
其他补偿可能性：
- 除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。但需注意，如果公司辞退行为违法（如无合法理由或未遵循法定程序），职工还有权主张赔偿金。
三、建议与总结
- 完成劳动能力鉴定：为最大化自身权益，建议职工在辞职前完成劳动能力鉴定。这有助于准确评估伤残等级和生活自理障碍程度，从而确保获得应有的赔偿。
- 保留证据：职工应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗记录、鉴定申请材料等。这些证据在后续的赔偿协商和仲裁程序中至关重要。
- 及时申请赔偿：辞职后，职工应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请。确保自身权益得到保障，避免因拖延而错过申请时效。
总之，虽然劳动能力鉴定未做即被公司辞退会对后期的赔付产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。