在劳动能力鉴定还未完成的情况下被企业辞退并打官司，确实可能会对劳动者的权益产生多方面的影响，以下从几个关键角度为你详细分析：
一、赔偿权益可能受损
工伤认定与赔偿：
- 劳动能力鉴定是工伤认定和赔偿的重要环节。若在鉴定完成前被辞退，可能影响工伤认定的进程，甚至导致无法被认定为工伤，从而丧失获得工伤赔偿（如一次性伤残补助金）的资格。
- 建议：在劳动能力鉴定完成前，尽量保持与单位的劳动关系，以确保工伤认定的顺利进行。
赔偿数额的确定：
- 劳动能力鉴定结果直接关联到伤残等级，进而影响赔偿数额。若鉴定未完成即被辞退，劳动者在与单位协商赔偿时可能缺乏明确依据，难以争取到合理的赔偿。
- 建议：在协商赔偿前，务必完成劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
补助金申请：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与伤残等级紧密相关。被辞退后，申请这两项补助金时可能因离职状态而面临更复杂的手续，甚至影响补助金的顺利获取。
- 建议：在离职前，了解并准备好申请补助金所需的所有材料，以确保离职后能顺利申请。
二、维权难度可能增加
证据收集：
- 在职期间，劳动者较容易从单位获取工伤相关证据。被辞退后，与单位关系可能变得紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据。
- 建议：在被辞退前，尽可能收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等。
沟通协商：
- 劳动能力鉴定过程中需与单位沟通。被辞退后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。
- 建议：在被辞退前，与单位保持良好沟通，尽量达成共识，以减少后续维权难度。
三、职业保障和支持可能缺失
医疗救治和康复服务：
- 在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。被辞退后，劳动者需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，可能面临获取康复资源的困难。
- 建议：在被辞退前，了解并规划好后续的医疗救治和康复计划，以确保得到及时有效的治疗。
就业指导和帮助：
- 对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。被辞退后，劳动者将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。
- 建议：在被辞退后，积极寻求职业咨询和就业指导服务，以帮助自己更好地重新就业。
总结与建议：在劳动能力鉴定结果出来之前被企业辞退并打官司，确实可能会对劳动者的赔偿权益、维权难度以及职业保障和支持产生不利影响。因此，我建议你：
- 在劳动能力鉴定完成前，尽量保持与单位的劳动关系；
- 若已被辞退，务必及时收集并保存好与工伤相关的所有证据；
- 积极与单位沟通协商，尽量达成共识以减少后续维权难度；
- 规划好后续的医疗救治和康复计划，并寻求职业咨询和就业指导服务。
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