结论：劳动仲裁的进行通常不会直接影响劳动能力鉴定的到期，但具体是否受影响还需根据实际情况来判断，比如劳动仲裁是否涉及劳动能力鉴定相关事项、仲裁程序是否出现延误等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动能力鉴定的关系
独立程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而劳动能力鉴定是对劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的评定。两者在程序上是独立的，劳动仲裁的进行并不直接决定劳动能力鉴定的进行或到期。
可能关联：然而，在某些情况下，劳动仲裁可能涉及劳动能力鉴定的结果。例如，如果劳动争议的核心问题是劳动者的工伤赔偿，那么劳动能力鉴定的结果将作为确定赔偿金额的重要依据。在这种情况下，劳动仲裁的进程可能会间接影响劳动能力鉴定的“实际效用期”（即鉴定结果在仲裁中的使用期限），但并不影响鉴定本身的到期（即鉴定结论的有效期，通常自作出之日起一定期限内有效，具体期限根据地区和规定可能有所不同）。
二、可能影响劳动能力鉴定到期的情况
仲裁程序延误：如果劳动仲裁程序因为各种原因（如证据收集、调解等）出现延误，而劳动能力鉴定的有效期即将届满，那么劳动者可能需要重新进行鉴定，以确保鉴定结果在仲裁中的有效性。但这并不意味着仲裁本身“影响”了鉴定的到期，而是由于仲裁程序的延误导致了鉴定结果可能需要更新。
鉴定事项争议：如果劳动仲裁中双方对劳动能力鉴定的结果存在争议，可能需要重新鉴定或补充鉴定。这种情况下，原鉴定的到期可能不再具有实际意义，因为新的鉴定将取代原鉴定。
三、建议与措施
及时沟通：如果劳动者正在经历劳动仲裁，并且担心劳动能力鉴定的到期问题，建议及时与仲裁机构、用人单位以及鉴定机构沟通，了解各方的意见和要求。
关注有效期：劳动者应密切关注劳动能力鉴定的有效期，确保在有效期内使用鉴定结果。如果有效期即将届满，且仲裁程序尚未结束，可以考虑申请延长鉴定有效期或重新进行鉴定。
法律咨询：如果劳动者对劳动仲裁或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结：劳动仲裁的进行通常不会直接影响劳动能力鉴定的到期，但劳动者应关注仲裁程序与鉴定有效期之间的潜在关联，并采取必要的措施以确保鉴定结果在仲裁中的有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。