劳动能力鉴定结论复查期间，仲裁程序一般会中止。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据与仲裁中止的合理性

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关规定，当仲裁庭审理工伤赔偿等劳动争议案件时，若一方当事人申请劳动能力复查鉴定，由于复查鉴定结果对案件处理具有关键影响，直接涉及劳动者是否构成工伤以及赔偿的标准和数额等问题，为保证仲裁结果的准确性和公正性，避免作出错误裁决，仲裁庭通常会决定中止案件审理，待复查鉴定程序结束，依据新的鉴定结论再恢复仲裁审理，继续对案件进行裁决。

仲裁中止的具体情形与影响

1. 中止情形：在劳动能力鉴定结论复查期间，若复查鉴定程序正在进行中，且该程序的结果对仲裁案件有实质性影响，仲裁庭会依法中止仲裁程序。

2. 影响分析：

   • 对劳动者的影响：仲裁中止期间，劳动者的仲裁请求将暂时无法得到裁决，这可能会延长劳动者获得赔偿的时间。然而，从长远来看，这有助于确保仲裁结果的公正性和准确性，从而更好地维护劳动者的合法权益。
   • 对用人单位的影响：对于用人单位而言，仲裁中止可能意味着其需要更长时间地面对仲裁程序的不确定性。但同样，这也有助于确保仲裁结果的公正性，避免因错误的仲裁裁决而给用人单位带来不必要的损失。

仲裁中止后的恢复与继续审理

一旦劳动能力复查鉴定程序结束，并得出新的鉴定结论，仲裁庭将依据新的结论恢复仲裁审理，并继续对案件进行裁决。此时，仲裁庭将综合考虑新的鉴定结论以及其他相关证据，作出公正、合理的仲裁裁决。

特殊情况与应对建议

• 若复查鉴定超期：若因不可抗力或其他正当理由导致复查鉴定超期，当事人可在障碍消除后的十日内申请顺延期限。是否准许由劳动能力鉴定委员会决定。若无正当理由超期，一般来说，劳动能力鉴定结论已生效。但根据具体情况，若能证明存在程序违法等严重影响鉴定结果公正性的情形，可尝试通过合法途径启动纠错程序重新鉴定。

• 若对仲裁结果不服：若当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议：在劳动能力鉴定结论复查期间，当事人应密切关注复查鉴定程序的进展，并及时与仲裁庭沟通。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。