在劳动能力鉴定结论出来后，单位不服申请复核期间，工伤职工一般不能直接申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同履行、工资、经济补偿等方面产生的争议。而工伤鉴定，特别是劳动能力鉴定，是对职工工伤后劳动能力的专业评定，它属于技术鉴定行为，并非直接基于劳动关系产生的民事权益纠纷。因此，工伤鉴定的结果通常不在劳动仲裁的受案范围内。

二、单位不服劳动能力鉴定结论的救济途径

1. 再次鉴定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这意味着，在大多数情况下，二次鉴定是最终的，且一般不能再继续申请鉴定。

2. 关注复核程序进展：

   • 在单位申请复核期间，工伤职工应关注复核程序的进展，并准备相关证据材料以应对可能的再次鉴定或后续争议。

三、工伤职工在复核期间的权益保护

1. 等待复核结果：

   • 在单位申请复核期间，工伤职工应耐心等待复核结果。复核结果将决定是否需要进一步进行再次鉴定或采取其他法律措施。

2. 咨询专业意见：

   • 工伤职工可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。这有助于工伤职工更好地了解自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。

3. 准备后续争议解决材料：

   • 如果复核结果对工伤职工不利，或者单位在复核后仍不履行赔偿义务，工伤职工可能需要通过法律途径解决争议。因此，在复核期间，工伤职工应准备相关证据材料，如工伤鉴定报告、医疗记录、工作合同等，以备不时之需。

四、特殊情况下的劳动仲裁申请

虽然劳动仲裁通常不适用于对工伤鉴定结果的直接争议，但如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿、医疗费用支付、停工留薪期待遇等方面存在争议，且这些争议与工伤鉴定结果相关但并非直接针对鉴定结果本身，那么这些争议是可以通过劳动仲裁来解决的。然而，在这种情况下，工伤职工通常需要先等待工伤认定和劳动能力鉴定的相关程序完成，然后再根据具体情况决定是否申请劳动仲裁。

建议：在面对单位不服劳动能力鉴定结论并申请复核的情况时，工伤职工应保持冷静，关注复核程序的进展，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果复核后仍有争议，且符合劳动仲裁的适用条件，工伤职工可以在适当的时候向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。