工伤鉴定后个人过失被公司辞退，是否享有赔偿需分情况讨论：

一、若个人过失构成严重违规，通常无经济补偿

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工长期旷工、工作中严重失职导致重大事故等行为，即使其曾发生工伤，单位仍可依法辞退且无需支付赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、无论是否被辞退，工伤待遇均不受影响

即使因个人过失被辞退，工伤员工仍依法享有以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
   
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同解除时，由工伤保险基金支付。
   
3. 一次性伤残就业补助金：劳动合同解除时，由用人单位支付。
   

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、辞退合法性需结合过错程度判断

1. 合法辞退情形：
   若员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如盗窃、故意损坏财物、旷工超15天等），单位辞退行为合法，无需支付经济补偿。
   案例：某员工工伤后长期旷工，单位依据规章制度解除合同，法院认定辞退合法。

2. 违法辞退情形：
   若员工过失未达“严重”程度（如轻微迟到、工作疏忽未造成损失），单位辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   赔偿标准：
   赔偿金 = 经济补偿 × 2
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资（满1年付1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
   案例：某员工工伤后因工作失误被辞退，但失误未造成损失，法院判决单位支付赔偿金。

四、操作建议

1. 核实辞退依据：
   要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据的规章制度条款。

2. 收集证据：
   保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、单位规章制度等材料。

3. 协商或仲裁：

   • 若认为辞退违法，可先与单位协商恢复劳动关系或支付赔偿金；
     
   • 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工伤待遇。

总结：工伤鉴定后因个人过失被辞退，是否享有赔偿需结合过错严重程度判断。若构成严重违规，单位无需补偿；若不构成，单位可能需支付赔偿金。但无论何种情况，工伤待遇均不受影响。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。