当您在公司遭受工伤后又被辞退时，您有权获得多方面的补偿。以下是对这些补偿项目的详细归纳和解释：
一、工伤相关补偿
医疗费：
- 您因工作受伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司全额支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
护理费：
- 若您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（如构成伤残等级）：
- 对于一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的劳动者，由公司按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 若您与公司的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，且构成伤残等级，您将有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
后续治疗费：
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
二、辞退相关补偿
经济补偿金：
- 若公司依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且您不存在过错，公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别情况：若公司违法解除劳动合同（如因工伤辞退您），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
代通知金（如适用）：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，需额外支付您一个月工资作为代通知金。
三、其他损失赔偿
如果因公司的过错导致您遭受其他损失，如交通费、食宿费等合理支出，公司也应承担赔偿责任。
四、维权途径
在遇到此类问题时，您首先应与公司协商解决。协商不成时，可通过劳动争议调解委员会进行调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师以维护自己的合法权益。
示例分析：
假设您在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，因工伤被公司辞退且被鉴定为十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。则公司应支付的补偿如下：
工伤待遇部分：
- 一次性伤残补助金：7×5000 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：4×5000 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：6×5000 = 30000元
违法解除劳动合同赔偿金部分：
- 经济补偿：4×5000 = 20000元（按4年计算，因为3年零8个月按4年算）
- 赔偿金：20000×2 = 40000元
综上所述，公司在辞退因工伤致残的劳动者时，需承担全面的补偿责任。您在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。