结论：在公司发生肢体冲突被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法合理。以下分情况详细说明：

一、公司开除行为合法合理的情况

如果员工在公司内发生肢体冲突，严重违反了公司的规章制度，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于严重违反用人单位规章制度的规定，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……

举例： 假设公司规章制度中明确规定，员工在公司内不得发生肢体冲突，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工确实发生了肢体冲突，且公司能够证明该行为严重违反了规章制度，那么公司开除员工的行为就是合法合理的，无需支付赔偿。

二、公司开除行为不合法合理的情况

如果员工虽然发生了肢体冲突，但情节轻微，并未严重违反公司的规章制度，或者公司无法证明员工的行为严重违反了规章制度，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例： 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付的经济赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

三、特殊情况考虑

• 冲突原因：如果肢体冲突是由公司方面的过错或挑衅引起的，员工在冲突中的行为可能被视为正当防卫或情有可原，这可能影响公司开除行为的合法性。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应尽可能收集与公司开除行为相关的证据，如公司规章制度、冲突现场的视频或音频记录、同事的证言等，以证明自己的权益。

建议：

• 如果您遇到了在公司发生肢体冲突被开除的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司开除的具体原因和依据。
• 如果认为公司的开除行为不合法合理，可以收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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