关于您提到的“工作3-5年赔偿”的问题，我理解您可能是想了解在劳动工伤或解除劳动关系时，根据工作年限如何计算赔偿或补偿的金额。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

一、经济补偿金的计算（针对解除劳动关系）

如果您是指因用人单位原因解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 举例：如果您工作了3年6个月，那么经济补偿金应为4个月工资；如果工作了5年，则为5个月工资。

二、工伤赔偿的计算（针对劳动工伤）

如果您是指因工作遭受事故伤害或患职业病导致的工伤，赔偿的计算会更为复杂，涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个方面。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算往往与工作年限无直接关系，而与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。

• 注意：工伤赔偿的具体计算需要依据《工伤保险条例》及当地的相关规定，并考虑个人的实际情况，如伤残等级、工资水平等。

三、其他注意事项

1. 经济补偿金与赔偿金的区别：经济补偿金是用人单位在合法解除劳动关系时给予劳动者的补偿；而赔偿金则通常用于用人单位违法解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益时的赔偿。
2. 工作年限的界定：工作年限一般按照劳动者在用人单位的实际工作时间来计算，包括试用期等。
3. 证据的收集：无论是经济补偿金还是工伤赔偿，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等。

综上所述，关于“工作3-5年赔偿”的问题，具体赔偿或补偿的金额需要根据实际情况来确定，包括解除劳动关系的原因、工伤的具体情况、劳动者的工资水平、工作年限等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。