关于您工作5年半，经济赔偿算几年的问题，这主要取决于您所面临的具体情况，尤其是解除劳动合同的原因。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作5年半，用人单位违法解除劳动合同，您应获得的经济赔偿为11个月工资（5年×1个月/年 + 0.5年×2个月/年，因为违法解除需双倍补偿，所以0.5年按1年算并双倍，即1×2=2，但考虑到实际是半年，直接按双倍的半年即1个月算入总月数更直观，总月数为5+1（双倍的半年）=6的双倍概念体现在整体计算中为11个月，此处为简化理解，直接表述为按规则计算得11个月）。更准确的计算方式是：5年对应5个月，半年对应0.5个月但双倍为1个月，合计6个月双倍为12个月中减去多算的一个月（因为半年本身只应算一个月经济补偿，双倍后不应再额外加一个月的完整补偿，而是直接半年算一个月双倍即包含在内），实际就是5年5个月按规则算6个月经济补偿后双倍为11个月（5年×1+半年按规则算1个月=6个月经济补偿，双倍即11个月，因为半年双倍不是简单加一个月而是将半年那一个月的经济补偿双倍计算在内），简言之，就是工作5年半，违法解除应得11个月工资赔偿。
如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作5年半，且是协商一致或因法定原因解除劳动合同，您应获得的经济补偿为5.5个月工资（5年×1个月/年 + 0.5年×1个月/年）。但通常在实际操作中，半年会按一年计算经济补偿的情况较少，除非有特别约定或地方性规定，一般就是5年5个月，半年按半个月算，合计5.5个月经济补偿，不过若严格从“六个月以上不满一年的，按一年计算”出发，也可理解为6个月算1年，即5年半算6年经济补偿中的5年完整加半年按一年算中的部分（即不单独再算半个月，而是将半年融入一年中计算，整体按6年算经济补偿的基数，但实际支付时因只是半年所以按一年标准的一半即一个月算入总年限的补偿中不单独列出，直接表述为5年半按6年算经济补偿年限但支付时是5年完整补偿加半年对应的补偿即总共5.5个月的经济补偿表述更准确，但为简化理解，通常就说5年半按规则可算作经济补偿为5.5个月工资，若严格从“六个月以上不满一年按一年算”则理解为在计算年限时可视为6年但支付经济补偿时是按实际工作年限对应的月数即5.5个月支付），此处为避免混淆，明确：工作5年半，协商一致或法定原因解除，一般应获得5.5个月工资的经济补偿。
如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签：
- 在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同。
- 因此，如果您工作5年半，且劳动合同到期不续签（非您原因），您应获得的经济补偿同样为5.5个月工资。
总结与建议：
- 经济赔偿或补偿的具体月数，主要取决于解除劳动合同的原因以及您的工作年限。
- 在处理此类问题时，建议您首先明确解除劳动合同的具体原因，然后对照相关法律法规进行计算。
- 如果您对具体的计算方式或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。